Atelier de Idei, Social, Tineri

STARBUCKS te provoaca sa sarbatoresti Ziua Pamantului

Our Score
Our Reader Score
[Total: 1 Average: 5]

Cu ocazia Zilei Pământului, Starbucks va oferi gratuit pahare reutilizabile tuturor membrilor înregistrați în programul de Fidelitate, care fac o achiziție mai mare sau egală cu 10 LEI, luni, 22 aprilie. Scopul principal al acestei acțiuni este de a încuraja clienții Starbucks să aleagă paharele reutilizabile!

Continue reading “STARBUCKS te provoaca sa sarbatoresti Ziua Pamantului”

Atelier de Idei, IT&C

Blog, magazin online, website cu ajutor de la specialisti

Our Score
Our Reader Score
[Total: 4 Average: 5]

Poate ai deja ceva experienta in domeniul online sau poate pana acum ai fost doar vizitator de website-uri si iti doresti sa intri in aceasta lume din punct de vedere al providerului de continut / vanzatorului de produse sau servicii prin e-commerce. In ambele situatii, ti-ar prinde bine sa lucrezi cu specialisti, daca nu consideri ca esti foarte bun in webdesign, programare, marketing online si optimizare pentru motoarele de cautare.

Continue reading “Blog, magazin online, website cu ajutor de la specialisti”

Uncategorized

Tu știi că nu știi dar vrei să știi? Vino la ZILELE BIZ ca să știi ce nu știi încă!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Revista Biz organizează în perioada 9-13 noiembrie  cea de a 14-a ediţie a evenimentului Zilele Biz,  la Hotel Novotel, Bucureşti.

Cel mai relevant eveniment business-to-business din România vă aşteaptă cu un maraton de cinci zile, ce va reuni cinci domenii de business  – Antreprenoriat, Inovaţie, Management, CSR, Media & Marketing.

Vizual zilele biz 2.2

“Cu fiecare ediţie, Zilele Biz se diferenţiază de alte evenimente de business prin conţinut de calitate şi invitaţi care înţeleg că o prezentare bună nu înseamnă un profil de companie.”  – spune Marta Uşurelu, redactor şef al revistei Biz, organziatorul evenimentului.

Continue reading “Tu știi că nu știi dar vrei să știi? Vino la ZILELE BIZ ca să știi ce nu știi încă!”

Uncategorized

XEROX face CSR responsabil si vrea sa invete companiile sa printeze mai putin

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Dezvoltat de Centrul de Cercetare Xerox din Europa, noul instrument folosește tehnologia gamification și oferă măsurători în timp real privind cantitatea de documente tipărite, precum și sfaturi pentru a schimba comportamentele de imprimare. De asemenea, angajații pot urmări modul în care eforturile lor susțin politica generală a companiilor în care lucrează privind reducerea documentelor tipărite.

O interfață software interactivă pentru desktop, ușor de utilizat, monitorizează și analizează istoricul tipăriturilor și obiceiurile de imprimare inutile. În plus, companiile pot organiza o serie de competiții sau pot oferi stimulente angajaţilor pentru a încuraja utilizarea responsabilă.

Să tipărim mai puţin nu se referă doar la un consum redus de hârtie, ci la o modalitate de lucru eficientă, la creșterea productivităţii, la comunicarea rapidă cu clienții și utilizarea eficientă a informațiilor pentru a dezvolta afacerea”, a spus Mike Feldman, președinte Large Enterprise Operations, Xerox.

Continue reading “XEROX face CSR responsabil si vrea sa invete companiile sa printeze mai putin”

Uncategorized

10 lei – Cashback cat vrei. Premiera! Primul meu text scris in stil CashBack!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Provocarea provocarilor! Site-ul de CashBack Aduna.ro featuring Blogal Initiative a pus creativitatea mea la lucru.Trebuie sa scriu un articol despre cashback adik bani care se intorc la tine…Si cum sa exprim mai bine aceasta idee!?

Cum sa scriu ca toti cei care se inscriu pana la trei februarie pe site-ul Aduna.ro primesc automat 10 lei in cont!?

Si am avut un declick…Scriu un articol in stil CashBack…De exemplu, daca in mod normal as spune eu merg la mare, in stil CashBack  marea se duce la mine...Cafeaua nu o mai torn in pahar, paharul se toarna in cafea si tot asa..sper sa va placa experimentul…In primul rand voi traduce sistemul de functionare in cashback style cu subtitrare, evident, apoi voi incepe povestea…:) Enjoy!

Aduna.ro, prin intermediul facerii, cumpara pe fiecare (Pentru fiecare cumparatura facuta prin intermediul ADUNA.ro), iar comisionul plateste tot partenerului magazinului ( magazinele partenere ne platesc un comision) si tu imparti alegerea noastra (iar noi alegem sa-l impartim cu tine)

Vanzarile cresc magazinele (In acest fel magazinele isi cresc vanzarile), iar on-line cumperi orice cashback beneficiat de tine (iar tu beneficiezi de cashback la orice cumparatura on-line).

Aici normale si complete informatii…. 🙂 (Informatii normale si complete aici)

 10 LEI intorsi pe…dos

00:8 M.A. Ora E…

Dimineata, trezeste-ma…Patul ma ridica, baia vine in mine, fata se spala, oglinda se uita, imbracaminte ma apuca…

Repede relativ sunt gata dar buzunar se cauta de bani…10 lei se gasesc…Singur rad si…Usa pleaca….Scarile coboara, sport fac eu liftul nu folosesc, minute de 5 ajunse jos, metrou cu gura se indreapta…Casa cu 10 platiti…bodyguardul trece…aparat piuie…inainte merg…Statia in asteptare minute de 5…Metroul vine si el urca in mine…

Destinatie ajunsa bine, minute de 10 jos de mers si birou ajung…

Net intru si campanie aflata … Cont cu lei de 10 aduna.ro doar…Am participat asa…GATA si!:)

Momentul asteptat acum…termina campania si castigator sa fiu eu…doi alti…

AZI ce fac? Brasov sunt eu, Zarnesti exact mai, blog-meet intalnire si evident karaoke…

Sper ca a fost distractiv! Ne mai vedem, ne mai auzim!:) Oricum, sa stiti ca nu a fost usor…Daca prima oara, cand am incercat sa traduc sistemul de functionare am tradus cate o fraza, acum, cand mi-am scris povestea banala din fiecare zi am transformat doar grupuri de cuvinte de maxim 5 si propozitii foarte scurte….A fost un exercitiu incitant dar nu vi-l recomand…It is blow your mind!

Ce-mi place la Aduna.ro este ca pe langa promotiile foarte smechere, desi sunt un site nou, deja sunt implicati in activitati de tip CSR si ei sprijina declarat Fundatia Mihai Nesu. Mai exact, 5% din venitul generat de utilizatorii platformei de cashback va fi directionat catre programele fundatiei. Astfel, pentru fiecare cashback inregistrat, magazinul donează 5% din profit, banii urmand a fi folositi pentru dotarea spitalelor cu aparatura medicala sau plata unor tratamente costisitoare pentru copiii aflati in programul de asistenta al Fundatiei Mihai Nesu.

Cinste lor! Prin urmare, ai numai super motive sa iti faci cont pe ADUNA.RO si toate cumparaturile sa ti le faci cu ei.

Uncategorized

UPDATE! O poveste cu CSR, personaj BCR, povestitor GRI G3, cititori stakeholderi. GALERIE FOTO!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Astazi, BCR Romania a facut pasul spre excelenta. Cum!? BCR este prima banca din Romania si prima companie care, nu numai ca s-a implicat in activitati si proiecte ce tin de sfera CSR, activitati pe care le-am enumerat intr-un context anterior, dar a  si raportat potrivit unui standard international GRI G3 si ca totul sa fie complet, dupa intocmirea acestui raport, BCR a avut curajul sa isi dea intalnire cu stakeholderii sai.

Cum a fost intalnirea!? Foarte scurta. De ce spun asta!? Pentru ca reprezentantii ONG-urilor din sala, bloggerii si alte persoane din zona de CSR, fie ca parteneri, fie ca beneficiari si-au aratat interesul si au animat ziua cu tot felul de intrebari. In linii mari raportul este de nota 10, dar se mai pot aduce inbunatatiri, lucru recunoscut si de Corneliu Cojocaru, Directorul Directiei de Comunicare din cadrul BCR.

Cine sunt oamenii din spatele “personajului BCR”!? Cine sunt “pionerii” care au avut curajul sa isi asume responsabilitatea intocmirii unui raport construit la standarde internationale, care au avut dorinta de a prezenta acest raport si de a raspunde provocarilor lansate de stakeholderi?

Voi spicui cateva nume precum Ana Ilinca Macri – Sef Departament, Departamentul Comunicare si Comunicare Interna, Alexandra Corolea – Specialist Afaceri Comunitare, Directia Comunicare, Nicoleta Deliu, Specialist Relatii Publice si lista poate continua cu alti colaboratori, peste 1000 de voluntari implicati in proiecte si alti parteneri.

Despre raport si alte informatii despre standardul GRI G3 puteti accesa onlinestudent.ro

Cateva fotografii trimise de Valentina Roman

 

 

 

Uncategorized

Presainblugi la masa verde cu BCR, John Aston, Dumitru Bortun si Sensiblu!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

In ultimul timp am vorbit pe acest site de conferinte de CSR, am intrat in dialog cu tineri precum Valentina Roman si am prezentat platforme ce promoveaza actiuni de CSR. Dar sa patrundem in miezul problemei…

BCR a publicat primul sau raport extins de Responsabilitate Sociala Corporativa, in conformitate cu cel mai influent standard international in domeniu – GRI G3. Cu aceasta ocazie, BCR si ResponsabilitateSociala.ro au avut amabilitatea sa ma invite la o masa rotunda, alaturi de alti stakeholderi importanti. Intalnirea va avea loc joi la sediul BCR si va puncta importanta prezentei unui numar mai mare de companii care sa raporteze conform unui standard international, unanim acceptat, cum este GRI-G3.
In cadrul intalnirii de joi vor vorbi: Cornel Cojocaru (Director Executiv, Directia de Comunicare BCR), Ana Ilinca Macri (Sef Departament Comunitate si Comunicare Interna BCR) si alti colegi din cadrul bancii implicati in realizarea raportului. De asemenea, vor lua cuvantul experti recunoscuti in domeniu precum: John Aston (AstonEco Management), Dumitru Bortun (SNSPA), Camelia Crisan (SNSPA), Cristina Horia (Fundatia Sensiblu), dar si alti specialisti in CSR din cadrul unor companii, organizatii neguvernamentale sau institutii de cercetare.
Si daca tot am vorbit de BCR, va invit sa cititi un editorial publicat pe National-Magazin.ro, editorial care  are ca tema CSR made in Romania. Lectura placuta si promit sa va tin la curent!
Uncategorized

La inspiratia IQADS Live blogging de la Inspiro! Video inspirationale!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Daca recent scriam aici povestile unor branduri de succes din zona de CSR , azi ne focusam mai mult pe oameni, pe ambasadorii de branduri si pe branding-ul personal la Inspiro 2011. Dimineata a inceput fabulos cu o mostra de “5FIVE” inca ne-ambalata pentru publicul larg cu un gust exotic ce m-a dus cu gandul spre guma Turbo a copilariei mele, cu lecturi din revista Progresiv si cu legaturi spre Maximia pentru ca intrebarile pentru speakeri se trimit live in timpul conferintei folosind un numar VODAFONE.

Va tin la curent cu update-uri constante! Site-ul evenimentului aici!

Inspiro incepe cu un om la fel de popular ca bautura pe care o reprezinta – Calin Dragan Director General Coca – Cola HBC Romania si Republica Moldova.

La vremea cand a ajuns in pozitia de top management, Calin Dragan era cel mai tanar om intr-o astfel de pozitie. Si-a inceput discutia facand apel la google – Pe google se gasesc 110.000.000 de titluri ce fac referiri la Leadership. Nu am venit aici sa spun lucruri noi ci sa vorbesc despre mine. Dupa Calin Dragan, scopul unui lider este acela de a duce oamenii acolo unde nu au mai fost, nu acolo unde sunt, pentru ca liderii construiesc capacitati.

E important oamenii pe care ii selectam si criteriile mele sunt urmatoarele: – Sa fie destepti, oameni cu care pot vorbi, oameni cu un orizont larg, oameni care pot relationa, oameni cu un EQ ridicat, imi doresc oameni FOMISTI dupa succes, care vor sa fie in varf si care au o privire plina de pasiune” – Calin Dragan.

Adevaratul Lider nu are nevoie sa conduca. El se multumeste doar sa arate calea

Calin Dragan chiar este un true leader. A vorbit cu forta, a vorbit inspirational si a reusit sa motiveze prin povestile sale de start-up.

Dana Patrichi a inceput la Inspiro cu Mitologia Leadership-ului. Dana Patrichi este Managing Partner Alexander Hughes Romania. Simt ca va face un fel de MythBuster:)

1. Mit-ul: Leadership-ul este un har. Adevarul: Liderul este intr-adevar un om rar, dar contextul conteaza pentru ca leadership-ul se poate construi, se poate forma, se poate invata.

2. Mit-ul: Leadership-ul se afla la varf. Adevarul: Lideri sunt la orice nivel in orice context organizational.

3. Mit-ul: Leadership-ul implica control. Adevarul: Cei mai buni lideri au o energie pozitiva fara a controla.

4. Mit-ul: Leader-ul trebuie sa fie vrajitor, charismatic, un guru intre oameni. Adevarul: Leader-ul inseamna un om sociabil nu neaparat un vrajitor, un manipulator.

5. Mit-ul: Leader-ul trebuie sa fie mereu invingator. Adevarul: Adevaratii lideri nu sunt super-oameni. Sunt oameni, nu sunt killeri fara scrupule. Leader-ii sunt oameni care gresesc.

Dana Patrichi cauta la un leader chef de chef, chef de a face lucruri ambitioase, chef de a esua, de a incerca lucruri noi, de a avea energie si foame dupa energie.

Leadership-ul si leader-ul nu sunt stari care sa stagneze, nu sunt fenomene constante. Poti fi azi leader iar maine sa pierzi acest statut. Leadership-ul si leader-ii sunt ca florile frumoase care apar oriunde si unde este mai mare nevoie de ele” – Dana Patrichi.

Andrei Haret, Managing Director Dreher Breweries – SabMiller Hungary, a venit cu emotii, cu umor, cu carisma, a venit natural. Felicitari!

Nu a vorbit de la preziduu, s-a plimbat printre noi, si a avut un discurs spontan.

Cand vrei sa vinzi ceva unor necunoscuti, nu arunca informatia, bomba in sala, ci incearca sa vorbesti cu doi trei din acea sala, incearca sa-i convingi. Challenge-ul unui leader este sa faca din oamenii neperformanti sa fie performanti.” – Andrei Haret.

Sooper Andrei Haret. Mi-a aratat ca un adevarat leader nu se teme sa recunoasca cand un subaltern are dreptate. Ce a povestit Andrei Haret!? A trecut printr-o situatie in care timp de doua saptamani a fost “torturat” de un subaltern cu un plan de afaceri. Acel subaltern avea dreptate, dar Andrei nu credea in ideea lui pana nu a implementat acea idee. Finalul!? Acel subaltern a avut dreptate si a primit nota 5, cea mai buna nota dupa standardele SAB Miller.

Liviu Sfrija de la Henkel m-a facut sa ma simt mandru ca sunt la Inspiro. A ales sa nu vorbeasca de la preziduu si a ales sa fie spontan. A fost carismatic si cu mult umor a descretit fruntile unor oameni corporate. Pana acum nota 5:) Cine stie, stie!

Decat nevasta, mai bine frate” – Liviu Sfrija. Cu aceasta gluma sala chiar s-a relaxat si a povestit cum si-a “chinuit” fratele in afacerea Henkel – Nu e bine sa creezi suspiciuni in orice domeniu nu neaparat in afaceri.

Si totusi s-a vorbit prea multa politica, dupa parerea mea…

Cosmin Alexandru a ridicat la fileu o serie de paradox-uri despre retail-eri, furnizori, manageri si leaderi…”Cea mai grea si cea importanta decizie este cum ma pot schimba eu, nu cum as vrea sa se schimbe ceilalti” – Cosmin Alexandru.

Daca peste 60% dintre angajati nu au initiativa dupa parerile managerilor lor, nu cumva si managerii nu-i incurajeaza sa aiba initiativa!? Daca peste 50% dintre angajati sunt perceputi ca barfitori, nu cumva managerii lor sunt refractari in a le oferi informatii?” – Cosmin Alexandru.

Modul in care a inceput prezentarea Carmen Wieck m-a lasat fara cuvinte. A inceput cu un film inspirational care m-a emotionat pana la lacrimi, iar povestea continua. Carmen Wieck este Managing Director Synovate si povesteste despre Succes intr-o forma romantata.

Carmen povesteste cum s-a pregatit pentru o excursie pe Everest. Pregatire, munca, daruire si pasiune.

Serpasii mergeau desculti si carau zeci de kg in spate. In fiecare seara era seara lui NU pentru mine – Nu e frig pe Everest, NU ma voi imbolnavi. Si cu toate astea la intoarcere m-am imbolnavit” – Carmen Wieck

Felix Tataru, presedinte GMP Group a recunoscut ca viata personala este un haos:) Dar si mai mult mi-a placut ca a punctat ideea de 100 de puncte – Multi folosesc criza drept pretext pentru neputintele lor de afaceri.

Felix Tataru mi-a ridicat o minge la fileu sub forma unei intrebari: Cine ma inspira pe mine in tot ce fac si incerc sa fac?

– Mi-e greu sa gasesc o persoana, dar in schimb imi e usor sa dau un raspuns – Pe mine ma inspira muzica – De la Strauss la Roxette, de la Bach la Jon Bon Jovi, de la Elvis Presley la Michael Bolton…Muzica ma inspira, sincer. Pe voi cine va inspira?

Si Felix Tataru a abordat o problema pe care a abordat-o si Albert Camus intr-o carte celebra – Lipsa de sens a omului modern.

Care e sensul vostru!?

Un spot care te pune pe ganduri…

Un spot cu adevarat inspirational

Afrodita Blasius Managing Partner Bridge CommunicationToata viata am construit poduri de comunicare intre oameni si branduri, intre branduri si oameni

O provocare de creativitate pura – Daca eu as fi o marca, un brand, cum as vrea sa fie consumatorul meu, persoana care sa ma ingrijeasca…Eu as vrea sa fiu “cumparat” de un copil pentru vreau sa fiu mereu tanar, vreau sa ma simt mereu tanar, vreau sa pot zambi mereu, pentru ca noi, ca oameni maturi, am uitat sa zambim…

Florentin Banu inchide Inspiro cu un moment dulce invelit in caramel – JOE:)

FMCG a inceput intr-un garaj. Joe s-a nascut intr-un garaj. Florentin Banu a fost bestial de spontan si sincer. E nebun de sincer! Cum se fac depozite de alimente, cum se iau bonusuri…:) Devine din ce in ce mai interesant:)

Nu mai are rost sa spun cuvinte. Va invit sa cautati workshop-uri Florentin Banu ca sa intelegeti:) Eu sunt super mega relaxat!