Uncategorized

Un joc pentru oameni mari – JOCUL BERII varianta Supply Chain!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Va place berea, nu!? Eu, recunosc, sunt un bautor responsabil de bere dar imi place…In special berea neagra – Silva Strong sau Stejar….Bine, beau si Silva blonda, Ciuc, Ursus, Skol sau chiar Timisoreana dar mai rar…De ce vorbesc despre bere? Pentru ca urmeaza ceva inedit…in special pentru cei cu veleitati de antreprenori sau pentru cei care lucreaza in zona de retail si marketing…

Scopul acestui portal este de a demonstra ideea și utilizarea așa – numitului joc de distribuție de bere ( sau beergame ) în învățământ universitar și educație de management  de productie si supply chain.

Beergame este un joc de simulare de tipul joc de rol , care permite elevilor  sau cursantilor sa inteleaga probleme de coordonare tipice ale lanțurilor de aprovizionare (tradiționale) , în care nu există schimbul de informații și colaborare . În termeni mai generali , acest lanț de aprovizionare reprezintă orice sistem non- coordonat în care apar probleme din cauza lipsei de gândire sistemică .

Ca o modalitate de lucru, beergame este un joc conceput atat in format clasic cat si in format modern iar scopul jocului este acela de a permite într-o situație gen sala de clasă , training sau atelier , o manipulare a diverșilor parametrii de joc , oferind astfel participanților moduri pentru a experimenta diferențele dintre lanțurile de aprovizionare necoordonate și cele cu schimbul de informații și coordonare .

Mai precis , jocul vine să demonstreze modul în care beergame poate fi folosit pentru a oferi studenților o înțelegere mai profundă cu privire la tehnologiile informaționale si modul in care acestea sunt folosite în lanțurile de aprovizionare contemporane .

Pentru prima oara in Romania, Best Smar Consulting aduce in cadrul unor traininguri de supply chain The Beer Game. Profita de ocazie si aplica ACUM!

Uncategorized

Cristian Ariton a inteles provocarea noastra. TU, ce mai astepti?

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Cristian Ariton, un om focusat pe zona de HR de foarte multi ani, a acceptat provocarea Best Smart. Ce a iesit va invit pe voi sa cititi…

Trebuie să recunosc, prima dată când am auzit de teoria sistemelor dinamice complexe, aplicabilitatea ei în management, şi mai ales în managementul resurselor umane, a fost acum câţiva ani. Deasemenea, trebuie să recunosc că nu am aprofundat studiul celor de mai sus pentru că mi se păreau prea grele şi încâlcite. E mult mai frumos şi mai la îndemâna să înveţi despre alte zone ale domeniului resurselor umane.

Primul contact a avut loc prin intermediul tezei de dizertaţie a Mihaelei Tăbăcaru, masterand la Universitatea din Bergen, Norvegia. Lucrarea este deosebit de interesantă şi poate fi consultată aici. Pe lângă faptul că enunţa idei preţioase, Mihaela Tăbăcaru pune într-o lumină nouă importanta înţelegerii dinamicii sistemelor pentru eficientizarea proceselor din departamentul de resurse umane.

RESTUL ARTICOLULUI AICI!