Rezumat:
Neurony lansează Recrutopia, un brand de recrutare bazat pe tehnologie
Compania românească de software Neurony a lansat Recrutopia, un serviciu de recrutare care combină inteligența artificială, automatizarea și validarea umană pentru a identifica mai rapid candidați potriviți. Lansarea vine după doi ani de testare a metodologiei în proiectele de outsourcing derulate de Neurony, iar compania spune că procesul de selecție se poate scurta, în unele cazuri, de la săptămâni sau luni la câteva zile.
Recrutopia este orientată în principal către recrutarea din tehnologie, dar a lucrat și în zona blue-collar, inclusiv pentru identificarea de tehnicieni. Potrivit companiei, platforma poate ajunge la sute de candidați pentru un singur rol într-o săptămână, un volum pe care metodele tradiționale de recrutare nu îl ating, susțin reprezentanții brandului.
Modelul combină automatizarea cu interviul uman
Metodologia folosită de Recrutopia integrează mai multe etape automate, de la profilare și alegerea canalelor de căutare, până la definirea tiparelor și crearea de conținut vizual. Ulterior, fiecare candidat identificat de sistem este evaluat de un specialist în recrutare, care decide dacă profilul poate fi prezentat clientului.
Compania spune că această abordare este construită ca un sistem modular. Clienții pot opta pentru utilizarea exclusivă a platformei, pentru implementarea completă a metodologiei, pentru acces doar la procesul de recrutare sau pentru resurse umane dedicate. În această formulă, tehnologia este folosită pentru volum și viteză, iar decizia finală rămâne la recrutor.
Compania spune că a identificat un decalaj în piață
Fondatorul și CEO-ul Neurony, Emil Muthu, afirmă că Recrutopia a apărut dintr-un decalaj între companii și candidați. În viziunea sa, există persoane valoroase care nu sunt vizibile în canalele clasice de recrutare, fie pentru că nu au profiluri bine construite, fie pentru că nu sunt active pe platformele obișnuite. În același timp, companiile știu exact ce profil caută, dar nu ajung la acești oameni.
Alexandru Beciu, Head of Recrutopia, spune că lansarea brandului vine după doi ani de validare a metodologiei în cadrul proiectelor Neurony. El susține că extinderea acoperă acum și alte segmente, inclusiv blue-collar, după rezultate considerate bune în proiectele testate până acum.
Ținta de venituri pentru 2026 este de 6 milioane de euro
Pentru 2026, managementul Neurony estimează venituri de 6 milioane de euro pentru serviciile Recrutopia, în creștere cu aproximativ 140% față de 2,5 milioane de euro anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor provine din proiectele de outsourcing, iar serviciile de recrutare pentru alte nișe sunt estimate la aproximativ 120.000 de euro în acest an.
Compania pune această evoluție pe seama portofoliului actual de clienți și a extinderii către segmente noi, atât pentru poziții foarte nișate, cât și pentru roluri de volum. Un alt obiectiv este dezvoltarea de proiecte în incubatorul Recrutopia, o inițiativă prin care sunt construite echipe înainte ca un client să intre într-o etapă de creștere.
Proiecte în tehnologie, gaming și zone specializate
Recrutopia a lucrat până acum cu companii mari și startup-uri de tehnologie din SUA și din Orientul Mijlociu, inclusiv cu o companie listată pe S&P 500, potrivit informațiilor transmise de companie. În România, proiectele au vizat atât zona white-collar, cât și blue-collar.
Reprezentanții brandului spun că unele dintre cele mai dificile proiecte au fost cele pentru profiluri hibride, care combină cunoștințe de operare și analiză de date cu expertiză în inginerie civilă și arhitectură, folosind tehnologii precum BIM. Potrivit companiei, astfel de roluri sunt încă puțin definite pe piața locală, ceea ce face recrutarea mai dificilă.
Neurony spune că experiența acumulată în aceste proiecte confirmă direcția de dezvoltare a Recrutopia, într-un moment în care companiile caută soluții mai rapide pentru poziții greu de acoperit. În acest context, AI recrutare devine un instrument folosit nu doar pentru căutare, ci și pentru filtrarea unui volum mai mare de candidați, înainte de etapa de evaluare umană.
Compania românească de software are peste 20 de ani de experiență și a dezvoltat, de-a lungul timpului, produse precum YAROOMS, Ialoc și Jobful. Recrutopia este cea mai recentă extindere a acestui portofoliu, cu accent pe recrutarea asistată de tehnologie.
- Neurony a lansat Recrutopia după doi ani de testare internă.
- Serviciul combină inteligența artificială cu validarea umană.
- Compania estimează venituri de 6 milioane de euro în 2026.
- Recrutopia lucrează în tehnologie, dar și în zona blue-collar.
Într-o piață în care recrutarea pentru roluri specializate rămâne dificilă, modelul propus de companie încearcă să reducă timpul de căutare și să lărgească accesul la candidați care, în mod obișnuit, nu ajung în procesele standard de selecție.
