JTI și lecția rară a longevității profesionale: de ce rămân oamenii aproape o viață întreagă într-o companie
Într-o piață a muncii în care schimbarea jobului la doi-trei ani a devenit aproape normă, există companii care contrazic tendința, iar JTI este poate cel mai vizibil exemplu din industria bunurilor de larg consum (FMCG). Rezultatele recente de pe Undelucram.ro – platformă unde angajații își evaluează anonim angajatorii – plasează JTI pe primul loc în topul angajatorilor FMCG pentru perioada 2024–2025 și pe locul 6 la nivel național. Dar mai interesant decât poziția în sine este de ce.
Rezumat:
- 1
- 2 „O companie în care merită să investești ani din viață”
- 3 O cultură care pare să nu îmbătrânească
- 4 Diversitate de oameni, un singur limbaj comun: respectul
- 5 De la intern la manager: unul dintre scenariile frecvente
- 6 Validarea externă: Top Employer pentru al 12-lea an consecutiv
- 7 De ce rămân oamenii?
- 8 Partajează asta:
- 9 Related
„O companie în care merită să investești ani din viață”
Fiecare clasament își are cifrele sale: evaluare generală, criterii precum oportunitățile de avansare, pachetul salarial sau relația dintre timp la birou și timpul personal. În cazul Undelucram.ro, toate acestea compun un scor final. Dar povestea adevărată se citește printre rânduri, în mărturiile celor care trăiesc cultura organizațională în fiecare zi.
Un angajat din Brașov, cu aproape trei decenii în companie, rezumă poate cel mai bine ADN-ul JTI:
„Nu este doar locul unde mi-am construit cariera, ci și unde am crescut ca om.”
Sunt cuvinte pe care nu le auzi des într-o industrie competitivă și alertă precum FMCG. Aproape 30 de ani de loialitate sunt o excepție, nu o regulă – iar faptul că această excepție nu e singulară spune multe.
O cultură care pare să nu îmbătrânească
Din birourile din București până la echipele din Constanța sau Slobozia, mărturiile converg spre aceeași idee: stabilitatea, respectul reciproc și sprijinul real din partea colegilor și managerilor.
Un angajat din București numește JTI „a doua familie”, iar altul, din Slobozia, merge și mai departe:
„N-aș pleca în altă parte nici dacă mi s-ar oferi salariul dublu.”
Într-o eră în care rețelele sociale sunt pline de povești despre burnout, dezinteres și lipsă de direcție, astfel de declarații fac notă discordantă.
Diversitate de oameni, un singur limbaj comun: respectul
Un alt angajat punctează direct: în JTI, „resursa umană este tratată ca o prioritate reală, nu doar declarativ.”
Poate de aceea, organizația reușește să îmbine natural două lumi: colegi aflați la început de drum – mulți porniți ca interni – și profesioniști cu 20–30 de ani de experiență în companie. Iar această combinație se simte în atmosfera de lucru: modernă, deschisă, colaborativă.
De la intern la manager: unul dintre scenariile frecvente
„Am început ca intern, iar acum sunt manager.” Nu este o poveste singulară, ci una repetată în organizație. Cultura internă încurajează învățarea continuă, promovarea din interior și programe solide de wellbeing și dezvoltare profesională.
După cum spun angajații:
– „oamenii lucrează cu adevărat în echipă”
– „te simți apreciat și remunerat corect”
– „diversitatea și incluziunea nu sunt doar sloganuri”
– „se ține cont de părerea oamenilor”
– „ai șansa unei cariere internaționale”
Validarea externă: Top Employer pentru al 12-lea an consecutiv
An după an, Institutul Top Employers certifică JTI România, iar în 2025 compania ocupă locul 3 la nivel național. Evaluarea acoperă aproape tot ce contează într-o cultură organizațională: leadership, etică și integritate, mediu de lucru, formare profesională, diversitate, wellbeing, beneficii și recunoașterea meritelor.
Pentru o companie cu peste 1.500 de angajați, distribuiți între sediul central, fabrică, hub-ul IT și rețeaua națională de birouri de vânzări, menținerea unei culturi coerente nu e doar o provocare – e o performanță.
De ce rămân oamenii?
Pentru că, dincolo de salarii, procente și scoruri de evaluare, rămâne un lucru simplu:
oamenii simt că sunt văzuți, ascultați și respectați.
Iar într-o industrie unde totul se mișcă rapid, poate că acesta este cel mai mare lux pe care îl poate oferi un angajator.
Într-o vreme în care loialitatea profesională pare o relicvă, JTI demonstrează că nu a dispărut, ci doar își caută locul în companiile care știu să investească în oameni – și să o facă pe termen lung.
