Categorie: IT&C

IT&C

Transformarea prin ESOP: Ideea lui Radu Georgescu, SeedBlink

Lucian Dinu

Radu Georgescu, SeedBlink: Este absolut spectaculos ceea ce realizează Planurile de Participare în Acțiuni pentru Angajați – ESOP – pentru oameni și companii. Acestea le oferă angajaților șansa de a obține venituri considerabil mai mari, dar, mai important, ne transformă tuturor fundamental modul de gândire

 

SeedBlink a dezvoltat un instrument care îi sprijină pe antreprenori să ia decizii mai bune când vine vorba de ESOP

  • Încă de la fondarea companiei, este ideal ca antreprenorii să ia în calcul instrumente de tip ESOP
  • Conceptul ESOP este bine înțeles în România; provocarea constă în a înțelege pe deplin implicațiile acestuia
  • ESOP s-a dezvoltat în România datorită UiPath și legii ESOP

 

Efectul utilizării ESOP este spectaculos atât pentru companii cât și pentru angajați. Aceste planuri le oferă angajaților posibilitatea de a beneficia de venituri substanțial mai mari, dar mai important decât atât, ele induc o schimbare semnificativă atât în mentalitatea angajaților, cât și a companiei în general – de la o perspectivă centrată pe sine, axată pe “cum să-mi fac treaba mai bine”, la una orientată spre succesul comun.

Radu Georgescu, Chairman of the Board SeedBlink – o soluție all-in-one de equity și finanțare dedicată startup-urilor tehnologice europene – a subliniat efectul transformativ al ESOP-urilor asupra culturii organizaționale și implicării angajaților.

 

 

Opinia lui Radu Georgescu

 

“Oamenii sunt ghidați de diverse motivații atât în viața profesională, cât și în cea personală. Când vorbim despre sfera profesională, întâlnim trei categorii principale de motivații: salariul –  care acoperă cheltuielile curente și ne determină să muncim conform așteptărilor; bonusurile – ce pot finanța vacanțe, automobile, locuințe – în acest caz, angajații sunt stimulați să depășească așteptările; și participarea la capitalul companiei prin ESOP, ce are potențialul de a-i îmbogăți pe angajați. Ultima formă de motivare poate fi privită ca holistică, contribuind la bunăstarea angajaților, dar și la prosperitatea companiei. În acest scenariu, angajații beneficiază de dividende, dacă acestea sunt distribuite, sau de o parte din profituri în momentul în care firma se listează la bursă sau este achiziționată.

 

Această modalitate de recompensare transformă perspectiva angajaților dintr-una focalizată pe îmbunătățirea propriei sfere de competențe într-una orientată către succesul general al companiei. ESOP-ul îi încurajează pe angajați să depășească limitele propriilor specializări, să se gândească dincolo de ceea ce cunosc să facă. De pildă, un programator care cunoaște pe cineva ce s-ar potrivi perfect în echipă îl poate recomanda departamentului de resurse umane sau poate atrage noi clienți. Asemenea inițiative pot sprijini creșterea companiei, chiar dacă nu influențează direct salariul angajatului.

 

Încă de la fondarea companiei, este ideal ca antreprenorii să ia în calcul instrumente de tip ESOP

 

Inițiativele de acest fel sunt întâlnite frecvent în sectorul tehnologic, acolo unde asistăm la creșteri rapide. Modelul a apărut în Statele Unite în 1956, iar odată cu ascensiunea

Microsoft – la începutul anilor ‘80 – a luat avânt. Sunt cunoscute foarte bine cazurile angajaților care, fiind plătiți în acțiuni în loc de bani din cauza restricțiilor financiare ale companiei, au acumulat averi mai mari decât unii manageri. De fapt, mulți dintre angajații de la începuturile Microsoft au devenit multimilionari în dolari datorită acestui beneficiu. Astfel, modelul adoptat inițial în SUA a traversat Atlanticul acum aproximativ zece ani, ajungând în Europa de Vest, și acum începe să câștige teren în întreaga Europă.

 

De exemplu, produsul pe care noi l-am lansat anul trecut pentru a simplifica gestionarea capitalului, care include și managementul ESOP, este folosit în prezent de peste 2.500 de companii din Europa.

 

Cred că este întotdeauna un moment potrivit ca o companie să ofere astfel de recompense angajaților. Întrebarea pentru antreprenori este cât de extins va fi acest plan – dacă doresc să includă toți angajații ca acționari sau doar o selecție a acestora. Dar este clar că, încă de la început, trebuie considerat un instrument de tip ESOP, deoarece este extrem de valoros atât pentru angajat, cât și pentru companie. Pentru angajați, reprezintă o perspectivă de venit substanțial, inaccesibilă prin salariu sau bonusuri.

 

Compania va beneficia de un atașament și o motivație sporită din partea angajaților, care nu vor mai privi firma doar ca pe o sursă de salariu și beneficii. Ei capătă, brusc, atât perspectiva unui angajat, cât și pe cea a unui coproprietar. Astfel, încep să înțeleagă mult mai profund aspectele firmei, nu doar logic, ci și emoțional, gândindu-se: „Este și compania mea și împreună dorim să-i fie bine”.

 

Așadar, nu discutăm despre procente mari de acțiuni oferite, ci despre numărul acestora. De regulă, procentele destinate angajaților sunt minime, spre exemplu 0,1% din companie. Nu este vorba despre a oferi procente semnificative unui număr limitat de persoane, ci despre distribuirea unui număr cât mai mare de acțiuni.

 

În general, sunt două modele de ESOP: fiecare persoană din companie poate deține acțiuni, motivându-i pe toți să exceleze, sau doar anumite categorii, fie managementul (sau de la un anumit nivel în sus), fie un departament. Există și abordări conform cărora specialiștii în vânzări ar putea beneficia mai degrabă de bonusuri și mai puțin de ESOP, deoarece se consideră adesea că aceștia sunt motivați de beneficii imediate și tangibile. Așa stând lucrurile, opțiunea de acțiuni ar fi rezervată celor a căror contribuție la binele firmei este mai dificil de cuantificat.

 

Conceptul ESOP este bine înțeles în România; provocarea constă în a înțelege pe deplin implicațiile acestuia

 

Românii manifestă o deschidere crescândă față de acest concept. Observăm un număr tot mai mare de antreprenori și companii interesate de implementarea acestui sistem, precum și consultanți informați, capabili să elaboreze un plan atât din punct de vedere al afacerilor, cât și din perspectivă legală și fiscală. Este esențial ca toate aceste elemente – business, legal și fiscal – să fie considerate. Cred că, în următorii ani, vom asista la o colaborare sporită între consultanții fiscali, avocați și oameni de afaceri pentru a construi astfel de planuri.

 

Conceptul de ESOP este clar și accesibil în România; nu cunosc persoane care să nu înțeleagă despre ce este vorba. Totuși, provocarea rămâne în a înțelege toate implicațiile. Adesea, există o deconectare între ideea de a implementa un plan ESOP și executarea efectivă a acestuia. Am întâlnit sute de antreprenori și companii care afirmă: „Da, vrem să implementăm un ESOP. Cum începem?”. Încep prin a angaja un avocat, care, la rândul său, pune întrebări la care antreprenorii nu pot răspunde. Avocații pot oferi soluții legate de logistică și aspecte legale, însă implicațiile de business rămân adesea un semn de întrebare. Implementarea unui ESOP nu durează mult dacă ai răspunsuri la întrebări, dar necesită un timp de reflecție liniștită pentru a medita la implicațiile răspunsurilor furnizate.

 

Momentul în care antreprenorul amână semnarea pentru „când vom avea timp” poate conduce la complicații mai târziu

 

Astfel, efortul de implementare al ESOP devine mai greu de gestionat decât necesitatea imediată. Când antreprenorul spune: „Vorbesc eu acum cu oamenii, semnătura o lăsăm pentru mai târziu, când vom găsi timp”, riscă să amâne sine die. Timpul liber nu se găsește ușor, iar cu cât întârzierea este mai mare, cu atât procesul se complică.

 

În fața întrebării „De unde să încep?”, produsul nostru de ESOP vine ca soluție. Te asistă să pornești de la zero și este o soluție impresionantă pentru început, datorită întrebărilor bine definite. Îi spui produsului că vrei să implementezi un ESOP și el te interoghează cu întrebări precum „Care este acordul acționarilor? Ce scop ai? Ce anume vrei să realizezi cu el?”. Îți oferă apoi un PDF cu un plan care, deși nu garantează legalitatea, reprezintă un pas important înainte. Este un instrument care te familiarizează cu conceptul, permițându-ți să înțelegi întrebările unui consultant.

 

Antreprenorilor și managerilor le este adesea dificil să deschidă portofelul și să semneze actele

Deși lumea acceptă și înțelege valoarea filosofică a ESOP-ului, antreprenorilor și managerilor le este adesea dificil să deschidă portofelul și să semneze actele. Întrebarea „Dacă acest angajat pleacă peste cinci ani, ce se întâmplă? Va rămâne cu acțiuni în firmă?” este omniprezentă. Răspunsul este da.

 

Am observat că, în principiu, oamenii sunt bucuroși să împărtășească succesul. Însă se tem că vor trebui să partajeze beneficiile și când nu au succes, și li se pare că alții profită prea devreme. ESOP- urile pot fi structurate astfel încât să alunge aceste temeri, să nu mai fie îngrijorați că vor avea probleme dacă un angajat este nemulțumit și refuză să semneze Acordul General al Acționarilor (AGA).

 

Cel mai elocvent exemplu de succes al ESOP-urilor în România este UiPath. Cu toții am citit despre numărul semnificativ de angajați care au devenit multimilionari în dolari datorită UiPath. Este cea mai triumfătoare poveste de succes românească în acest domeniu.

 

ESOP s-a dezvoltat în România datorită UiPath și legii ESOP

Am avut privilegiul de a fi bine conectat la mediul de afaceri american și am observat funcționarea ESOP. În cadrul grupului Gecad, am implementat acest sistem acum 25 de ani. Ca urmare, angajații au dezvoltat un sentiment de apartenență și au continuat să lucreze împreună pentru că au înțeles ce înseamnă succesul, l-au experimentat și au încercat să reproducă aceleași principii și în alte contexte. Au creat culturi incluzive în noile lor medii profesionale. Echipe întregi care colaboraseră la Gecad au ales să se regrupeze și în cadrul altor corporații precum Intel sau Lenovo, perpetuând astfel cultura incluzivă, atât între ei, cât și în colaborare cu aceste corporații. Ce să mai vorbim de satisfacția personală de a vedea că zeci de oameni au câștigat semnificativ mai mult decât ar fi obținut prin salariu. Este o realizare spectaculoasă, absolut impresionantă.

 

Incontestabil, UiPath a fost un catalizator în această direcție. Combinarea succesului UiPath și adoptarea unei legislații a ESOP-ului în România au fost cele două forțe care au impulsionat înaintarea acestui concept. Această „roată” a ESOP s-a pus în mișcare cu o viteză remarcabilă. Aceleași trenduri le vedem în toate țările din Europa, unicorni și adaptare legislativă pentru a încuraja extinderea beneficiilor și pentru noile generații”.

 

 Radu este Chairman of the Board la SeedBlink. Are peste 30 de ani de experiență în fondarea și dezvoltarea companiilor de software, internet și comerț electronic. Exit-urile de succes includ achiziția tehnologiei RAV Antivirus de către Microsoft în 2003, afacerea ePayment de către Naspers în 2010, Avangate de Francisco Partners în 2013 și tehnologia Vectorwatch de Fitbit în 2016. De asemenea, Radu este director de consiliu și consilier pentru o serie de start-up-uri tehnologice și companii mature.

***

Despre SeedBlink

SeedBlink este o platformă de equity management și de startup investment specializată în tehnologie, care permite startup-urilor europene și acționarilor acestora să acceseze, să gestioneze și să tranzacționeze capitaluri proprii alături de investitori instituționali consacrați.

SeedBlink SA este înscrisă la Registrul Autorității de Supraveghere Financiară cu nr. PJR28FSFPR/400001 începând cu data de 03.11.2022 cu un pașaport UE, conform registrului furnizorilor de servicii de crowdfunding al Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA). Contact la email: press@seedblink.com.

IT&C

Swisspod startup: tehnologie hyperloop pentru transport

Lucian Dinu

 Swisspod, un startup în care fondator este și un român, țintește 7 milioane de euro pentru a revoluționa transportul la nivel mondial cu ajutorul tehnologiei hyperloop, o soluție de transport de foarte mare viteză

Compania lansează o rundă de 200.000 de euro pe SeedBlink. Printre cei interesați de tehnologia dezvoltată de Swisspod se numără antreprenorul Richard Branson

•        Un sistem de transport care poate atinge viteze similare cu cea a sunetului (1.200 km/h)

•        Cu infrastructură în Elveția și activități de cercetare și dezvoltare în SUA, Swisspod stabilește traiectoria pentru transportul sustenabil de mare viteză

•        Compania este implicată în procesul de dezvoltare și implementare a tehnologiei hyperloop în India datorită unui acord între guvernele din Elveția și India

•        Richard Branson, un antreprenor gigant din industrie, este interesat de viziunea Swisspod

Swisspod Technologies, un startup fondat de doi câștigători ai competiției SpaceX Hyperloop Competition — românul Denis Tudor și Cyril Dénéréaz, anunță o nouă rundă de 200.000 de euro pe SeedBlink, ca parte a unei finanțări totale de 7 milioane de euro. Această investiție strategică va fi utilizată pentru continuarea misiunii Swisspod de inovare, cercetare și expansiune globală, permițând companiei să avanseze dezvoltarea hyperloop, un sistem revoluționar de transport de mare viteză care să schimbe viitorul transportului de pasageri și de marfă.

 

Investitorii și business angels pot să participe la runda de finanțare prin intermediul SeedBlink, începând cu un tichet de investiție minimă de 2.500 de euro.

Runda de strângere de fonduri a atras coinvestiții din partea unor actori notabili, precum Charlie Holding, Polysys Industries și un cerc exclusivist de business angels.

Compania, condusă de un român de 30 de ani, i-a atras atenția lui Richard Branson. Ideea fondării Swisspod a apărut după o discuție cu Elon Musk

 

Renumitul antreprenor Richard Branson, un susținător fervent al hyperloop-ului, a fost atras de progresele înregistrate de Swisspod, fiind interesat să descopere potențialul utilizării tehnologiei dezvoltate de companie pentru a explora noi frontiere ale inovației aerospațiale.

 

Înființată în 2019, Swisspod a luat naștere în urma unei conversații pe care fondatorii au avut-o cu Elon Musk, cofondator și CEO al SpaceX. Acesta a fost stimulul care i-a determinat să se lanseze în misiunea de a dezvolta cea mai eficientă, accesibilă și sustenabilă soluție hyperloop.

 

Un sistem de transport care poate atinge viteze similare cu cea a sunetului (1.200 km/h)

Hyperloop este un sistem revoluționar de transport intracontinental pentru pasageri și mărfuri, constând într-o capsulă propulsată electric, complet autonomă, care se deplasează cu o viteză similară cu cea a sunetului (1.200 km/h) într-un mediu cu presiune joasă și rezistență aerodinamică foarte redusă. Hyperloop va reduce semnificativ timpul de călătorie între orașe și țări și va fi mai sustenabil decât orice mijloc de transport curent, deoarece emisiile sale directe de carbon pot fi reduse până aproape de zero prin levitație magnetică și motoare electrice pentru propulsie.

 

În prezent, Swisspod se concentrează asupra dezvoltării unei soluții de hyperloop pentru transportul de mărfuri ca pas intermediar în atingerea misiunii sale de a face acest sistem accesibil pentru pasageri.

 

Parteneri într-un proiect pentru dezvoltarea și implementarea tehnologiei hyperloop în India

Swisspod a depășit etape importante de-a lungul anilor, inclusiv lansarea primei infrastructuri de testare a hyperloop-ului din Europa, în Elveția.

 

Compania și-a extins eforturile de cercetare și dezvoltare în Colorado (SUA) și, prin intermediul unui parteneriat cu TuTr Hyperloop, lucrează la dezvoltarea și implementarea acestei tehnologii de ultimă oră în India, susținută de un acord între guvernele din Elveția și India. În plus, rolul Swisspod în proiectul european Muspell, care a primit o finanțare de 3,5 milioane de euro din partea Consiliului European pentru Inovare (EIC) și Secretariatului de Stat Elvețian pentru Educație, Cercetare și Inovare (SERI), subliniază implicarea sa în abordarea provocărilor legate de managementul termic al hyperloop-ului.

 

„Soluția hyperloop pe care o construim la Swisspod este mai mult decât sustenabilă și incredibil de rapidă. Proiectul nostru este viabil din punct de vedere economic, datorită modului în care am redus substanțial costurile de realizare a infrastructurii sistemului. Ne bucurăm să împărtășim viziunea noastră asupra evoluției sectorul transporturilor cu o comunitate de investitori din România care, la fel ca și noi, crede în puterea inovației, a sustenabilității și contribuie activ la construirea unui viitor mai prosper”, a afirmat Denis Tudor, CEO și co-fondator al Swisspod.

 

„SeedBlink este mai mult decât o simplă platformă de strângere de fonduri; suntem un mediu de creștere pentru proiecte transformatoare precum hyperloop-ul lui Swisspod. Platforma noastră oferă un ecosistem complex pentru inovare, creștere și succes și suntem bucuroși să lucrăm din nou cu Denis și echipa sa. Oportunitatea de a investi în Swisspod este mai mult decât o investiție în tehnologia revoluționară a companiei; este un angajament de a modela viitorul conectivității și sustenabilității globale”, a adăugat Eric Bartha, Head of Revenue la SeedBlink.

***

Despre Swisspod Technologies

Swisspod este o companie elvețiano-americană de tehnologie în industria transporturilor, care s-a remarcat prin progresele realizate în dezvoltarea celei mai eficiente, complexe și sustenabile soluții hyperloop de pe piață. Compania a fost fondată în 2019 de doi câștigători ai mai multor premii în cadrul competiției SpaceX Hyperloop, Denis Tudor, CEO, și Cyril Dénéréaz, CTO.

 

Misiunea Swisspod este de a schimba modul în care oamenii călătoresc, prin dezvoltarea unei rețele complexe de mobilitate urbană folosind soluții de transport sustenabile, cu o amprentă de carbon neutră, eficiente din punct de vedere energetic și de mare viteză. Compania își propune atingerea acestui obiectiv, prin construirea unei hărți continentale de conexiuni între marile orașe, contribuind astfel la facilitarea colaborării, accelerarea progresului uman și crearea un viitor mai prosper pentru generațiile viitoare.

Pentru mai multe informații, vizitează www.swisspod.com și urmărește ultimele noutăți despre Swisspod pe LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter și YouTube.

***

Despre SeedBlink

SeedBlink este o platformă de equity management și de startup investment specializată în tehnologie, care permite startup-urilor europene și acționarilor acestora să acceseze, să gestioneze și să tranzacționeze capitaluri proprii alături de investitori instituționali consacrați.

SeedBlink SA este înscrisă la Registrul Autorității de Supraveghere Financiară cu nr. PJR28FSFPR/400001 începând cu data de 03.11.2022 cu un pașaport UE, conform registrului furnizorilor de servicii de crowdfunding al Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA).

IT&C

[CP] ORIZONT HUB BACĂU sprijină crearea de afaceri locale

Lucian Dinu

A fost inaugurat Orizont Hub Bacău, o investiție de 21,8 milioane de lei. Hubul a fost lansat de Primăria Municipiului Bacău pentru a sprijini crearea de afaceri locale în industriile creative și culturale.

Antreprenorii se mai pot înscrie până pe 12 mai pentru a învăța cum să își dezvolte un startup

  • Orizont Hub se alătură celor 120 de spații de coworking din România
  • Un hub pentru cei care nu au capital financiar, dar sunt creativi
  • Cei care își doresc să fondere o afacere se pot înscrie până pe 12 mai pentru a învăța cum să își dezvolte un startup

 Orizont Hub, un spațiu de coworking din Bacău în care s-au investit aproape 22 milioane de lei, a fost inaugurat la finalul săptămânii trecute, acesta fiind construit pe ruinele fostului cinematograf Orizont. Hubul a fost creat de Primăria Municipiului Bacău pentru a sprijini antreprenorii și viitorii antreprenori care dezvoltă afaceri sau intenționează să facă acest lucru în una dintre industriile creative și culturale.

 

Între industriile creative și culturale se numără domenii precum artă&meșteșuguri, media (televiziune, radio, printing), IT – dezvoltare de soft, producție de jocuri video, publicitate, modă, design, arte performantive (muzică, dans), arhitectură, fotografie, film.

Orizont Hub are 680 de metri pătrați și a fost creat prin consolidarea, reconfigurarea şi modernizarea fostului cinematograf Orizont. Hubul va organiza activități precum incubare, mentorat individual (1 la 1), organizarea de evenimente publice și sesiuni de networking, expoziții culturale, ateliere de creație și cursuri în diverse domenii creative, cum ar fi fotografie, design, scriere creativă, dezvoltare software, gaming. De asemenea, se vor organiza proiecții de film și evenimente ale organizațiilor din oraș, cu focus însă asupra comunității antreprenoriale.

 

Valoarea totală a contractului de finanţare a fost de 21.847.604 lei din care contribuţia publică a fost de 9.485.954 lei. Investiția în construcția Hub Orizont a fost de 10.623.803 lei, făra TVA. Proiectul este cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regională prin Regio – Programul Operațional Regional 2014-2020. Axa prioritară 2 Îmbunătăţirea competitivităţii întreprinderilor mici şi mijlocii, Prioritate de investiţie 2.1 Promovarea spiritului antreprenorial, în special prin facilitarea exploatării economice a ideilor noi și prin încurajarea creării de noi întreprinderi, inclusiv prin incubatoare de afaceri.

 

Un hub pentru cei care nu au capital financiar, dar sunt creativi

 

„Cinematograful Orizont a fost un reper în istoria Bacăului, iar acum Orizont Hub va deveni și el reper. Spuneam în urmă cu câțiva ani că viziunea mea este de a face Bacăul un oraș prietenos cu familia. Dar dincolo de creșe, grădinițe, spitale, trebuie ca oamenii să aibă și unde să lucreze. Dacă primăria nu poate crea joburi noi, atunci poate să sprijine antreprenorii. Acest hub este

pentru industrii creative, pentru oameni care nu au neapărat capital financiar, dar au un atu care ii poate duce oriunde – au inteligență, creativitate. Este un hub pentru oameni care au nevoie de un mediu prietenos, un birou și un calculator pentru a produce plus valoare. Pentru că de fapt asta am și făcut aici, am produs valoare într-o clădire abandonată. Și mi-aș dori ca această clădire să fie plină în fiecare zi de tineri care lucrează pentru ideea lor”, a afirmat Lucian-Daniel Stanciu-Viziteu, primarul Municipiului Bacău.

 

„Un hub în care oamenii să își pună ideile creative în valoare este o mină de aur pentru orice comunitate. Lumea de azi este într-o competiție accerbă, o lume în care dacă nu știi să inovezi și nu știi sa vii cu răspunsurile la nevoile de azi și cele din viitor, riști foarte usor să fii lăsat deoparte. Suntem într-un joc infinit în care poți să reziști valorificând cea mai importanta resursă din toate timpurile – mintea umană. Încheierea construcției este temelia pe care trebuie să construim acea

sustenabilitate, acel nucleu din care să rezulte și alte asemenea spații. Pentru că putem sprinta spre dezvoltare dacă reușim să aducem alături de noi oameni creativi sș inovatori”, a declarat Vasile Asandei, director al Agenției de Dezvoltare Regională Nord-Est.

Cristina Țoncu, ROTSA: Noi suntem chiar la firul ierbii, suntem într-o zonă în care încercăm să încurajăm cât mai mulți oameni să devină antreprenori

 

„În ultimii zece ani au apărut aproximativ 120 de spatii de coworking în România, iar Orizont Hub se alătura acestora printr-un spațiu în care sperăm că vom vedea cât mai multe firme noi. Prin programul de incubare pe care l-am gândit pentru antreprenorii din Bacău și din regiune, ne dorim să creștem numărul de companii care să aibă o contribuție economică în zonă. În România nu am atins încă masa critică de startup-uri. Apar tot mai multe fonduri de investiții de capital de risc (pentru afaceri la început de drum), dar toate se uită la câteva startup-uri foarte bune pentru care intrezărim chiar o bătălie. Vrem să avem un ritm de creștere a numărului de startup-uri mai alert pentru că se adeverește că în general opt-nouă din zece startup-uri dispar în primii ani. Astfel, este nevoie de un pipeline mult mai mare. Iar noi, cu ROTSA – Asociatia Română pentru Startup-uri în Tehnologie – suntem chiar la firul ierbii, suntem într-o zonă în care încercăm să încurajăm cât mai mulți oameni să ia în considerare varianta antreprenoriatului ca opțiune de carieră. Antreprenorii au o viață captivantă, dinamică, plină de satisfacții, dar de multe ori și foarte grea, în care este nevoie de multă perseverență și anduranță, este nevoie să lupți inteligent pentru ideea ta când toți îți zic că nu va merge”, a declarat Cristina Țoncu, director regional ROTSA – Asociația Română pentru Startup-uri în Tehnologie, organizatia care va derula Programul de Incubare în cadrul Orizont Hub.

 

Printre participanții care au vorbit în cadrul evenimentului s-au numărat: Vasile Asandei – Director al Agenției de Dezvoltare Regională Nord-Est, Lucian Daniel Stanciu Viziteu – Primarul Municipiului Bacău, Prof.univ.dr.ing. Carol Schnakovszky – Rectorul Universității Vasile Alecsandri din Bacău, Conf.univ.dr. Mihai Căprioară de la Universitatea ,,George Bacovia” și director executiv al Fundației Comunitare Bacău, Ina Stoian – arhitectul proiectului Orizont Hub Bacău, Doru Huțuțui – Business Coach, consultant și lector, Adrian Mironescu – fondator Optimism Works și designerul brandului Orizont Hub, Adrian Anghel – director Agenţia de Dezvoltare Locală Bacău, Cristina Țoncu – Director regional Asociația Română pentru Startup-uri în Tehnologie (ROTSA) şi cofondator Techcelerator, Cristi Graunte şi Mircea Taune – antreprenori IT, mentori şi fondatorii People of Tech.

 

Cei interesați se pot înscrie până pe 12 mai pentru a învăța cum să își dezvolte un startup

 

Una dintre primele activități ale hub-ului este desfășurarea unui program de incubare creat de Asociația Română pentru Startup-uri din Tehnologie, acesta incluzând ateliere de grup, sesiuni individuale de mentorat, consiliere și evenimente de promovare a participanților.

 

Antreprenorii din Bacău și din regiune se pot înscrie în acest program de incubare până pe 12 mai pentru a învăța timp de șase luni cum să își crească propriile businessuri. Programul de incubare abordează teme precum găsirea soluțiilor adecvate pentru nevoile utilizatorilor, setarea profilului clienților, dezvoltarea produselor, marketing și branding, găsirea partenerilor și a investitorilor potriviți.

 

Sunt eligibile pentru a participa la workshop-uri:

 

  1. Persoane fizice / echipe de persoane fizice (doi-trei fondatori) care doresc să înființeze și să dezvolte în județul Bacău companii în domeniul industriilor creative și culturale (ICC)
  2. Companii deja înființate, dar nu mai mult de trei ani în urmă cu domeniul de activitate CAEN în una dintre industriile creative și culturale
  3. Companiile care nu sunt în dificultate (stare de dizolvare, reorganizare judiciară, lichidare, insolvență, faliment) sau suspendarea temporară a activității;

 

La finalul perioadei de workshop-uri vor fi alese 20 de startup-uri care vor fi găzduite timp de un an de Orizont Hub, cheltuielile fiind suportate de Primăria Municipiului Bacău. În perioada 15 iunie – 1 noiembrie fondatorii startup-urilor vor participa la sesiuni individuale de mentorat. În noiembrie va avea loc Demo Day, un eveniment de finalizare a programului de incubare, iar în cadrul acestuia echipele rezidente își vor prezenta produsele și progresul realizat în cele șase luni de incubare.

***

Despre Orizont Hub Bacău

Orizont Hub Bacău a fost creat de Primăria Municipiului Bacău ca un spațiu dedicat antreprenorilor locali. Acesta a fost lansat prin consolidarea, reconfigurarea şi modernizarea fostului cinematograf Orizont. Obiectivul general al proiectului îl reprezintă dezvoltarea mediului antreprenorial în municipiu şi ȋn regiune prin sprijinirea iniţiativelor antreprenoriale din domeniul creativ, dezvoltarea competitivităţii economice locale şi consolidarea poziţiei pe piaţă a ȋntreprinderilor mici şi mijlocii.

Despre ROTSA

ROTSA (Romanian Tech Startups Association) este o organizație nonprofit care își propune să promoveze, să sprijine și să reprezinte interesele startup-urilor de tehnologie din România. ROTSA, prin colaborarea cu actori ai ecosistemului național, realizează maparea națională a

startup-urilor tech din România, într-un efort de generare de date legat de starea și evoluția companiilor de tip start-up tech. Viziunea ROTSA este dezvoltarea și sprijinirea ecosistemului de start-upuri de tehnologie, fiind în același timp un conector pentru principalii actori și o legătură cu alte ecosisteme internaționale deja existente.

 

IT&C

[CP] Delegația RoTechMission la EU-Startups Summit Malta

Lucian Dinu

România este prezentă prin delegația RoTechMission la EU-Startups Summit Malta, unul dintre cele mai mari evenimente pentru startup-uri tech din Europa

 ROTSA, Techcelerator și DiFine PR organizează pentru a treia oară o delegație specială pentru un eveniment internațional de tehnologie.

Startup-urile din România au parte de o reducere de 20% pentru achiziția de bilete

România este prezentă la cea de a zecea ediție a EU-Startups Summit Malta, cel mai mare eveniment pentru startup-uri tech din Europa, prin RoTechMission, o delegație organizată de DiFine PR, Techcelerator și ROTSA (Romanian Tech Startups Association). La evenimentul care are loc între 9-10 mai în Malta vor participa peste 2.000 de persoane, dintre care 1.000 de antreprenori și 300 de investitori.

 

DiFine PR, cea mai activă agentie de comunicare din România în domeniul startup-urilor de tehnologie – cu clienți precum Techcelerator, ROTSA, SeedBlink, GapMinder sau Growceanu, este partenerul evenimentului în România și pentru a treia oară printre organizatorii proiectului RoTechMission.

 

Prin parteneriatul cu publicația EU-Startups, organizatorul summitului, startup-urile tech din România au parte de o reducere la achiziția biletelor folosind codul ROTSA20. Promoția este valabilă până pe 20 aprilie 2024.

 

RoTechMission este o initiațivă prin care ROTSA, Techcelerator și DiFine PR își propun să strângă fondatori de startup-uri tech, investitori, specialiști și pasionați de antreprenoriat ori tehnologie în jurul celor mai importante evenimente de tehnologie din Europa. Delegația RoTechMission la EU-Startups Summit în Malta este a treia inițiativă de acest fel, primele două evenimente pentru care a fost organizată o astfel de delegație fiind edițiile din 2022 și 2023 ale Web Summit, unul dintre cele mai mari evenimente de tehnologie din Europa.

 

Printre cei peste 80 de speakeri ai evenimentului se numără Werner Vogels – CTO&Vicepreședinte Amazon; Lubomila Jordanova – Fondator&CEO Plan A; Killian Kaminski – Cofondator și Co-CEO al Refurbed; Bart Becksm – Membru al boardului European Innovation Council, Clement Bigot – Director de investiții Seedrs; Federico Menna – CEO EIT Digital;  Dominik Angerer – Cofondator & CEO Storyblok; Viktor Jarnheimer – Fondator &CEO Proxify; Sander van de Rijdt – Fondator &CEO PlanRadar, Jevgeni Kabanov – Președinte Bolt; Joaquín Cuenca – Cofondator&CEO Freepik; Mike Butcher – Editor at Large TechCrunch.

 

Agenda întregului eveniment este aici.

 

EU-Startups Summit va organiza și o competiție de pitchuri cu 15 dintre cele mai interesante startup-uri europene aflate la început de drum. Startup-urile preselectate își vor prezenta ideea de afaceri în trei minute în fața participanților și a unui juriu de experți format din investitori renumiți.

Echipa câștigătoare va beneficia de vizibilitate internațională, de conexiuni cu investitori și de un pachet de premii în valoare de 390 000 de euro.

 

“De șase ani, de când am fondat DiFine PR, am fost alături de sute de fondatori de startup-uri de tehnologie, unele dintre ele fiind la început de drum – în faza primelor runde de câteva zeci de mii de euro, iar altele în fața unor investiții de milioane și zeci de milioane de euro. Pe lângă lucrul cu aceste startup-uri, printre clienții noștri constanți se numără Techcelerator, ROTSA, SeedBlink, GapMinder, Growceanu – toți reprezentând organizații care au schimbat semnificativ, ba chiar am putea spune ca au construit ceea ce numim astăzi ecosistemul românesc de startup-uri tech. Prin proiectul RoTechMission pe care îl susținem pentru a treia oară, ne dorim să sprijinim eforturile de internaționalizare ale antreprenorior români și să facem astfel încât tot mai mulți să participe la evenimente prin care să cunoască alți fondatori, să învețe și chiar să se întâlnească cu posibili investitori. Pentru că EU-Startups Summit nu înseamnă doar evenimentul în sine, ci și întâlniri cu diaspora, cu autorități locale, cu posibili parteneri și mai ales cu alte companii românești care au același obiectiv: să se dezvolte la nivel internațional” , a declarat Diana Iosu, fondatoarea DiFine PR.

 

“După zece ani în care evenimentul nostru a avut loc în Barcelona, Berlin sau Munchen, anul acesta am ales însorita Malta. Dar Malta nu este doar despre soare, ci este locul în economia se dezvoltă foarte mult în zona de inovație în domenii precum Artificial Intelligence, Big Data, Internet of Things. De asemenea, inițiativele puternice ale autorităților malteze de susținere a antreprenoriatului – printre acestea “The Malta Startup Residence Programme” care oferă un permis de ședere de trei ani pentru fondatori și familiile acestora – ne-au determinat ca anul acesta sa alegem Malta pentru cele două zile de învățare și networking cu cei aproximativ 2.000 de participanți ai EU-Startups Summit”, a declarat Thomas Ohr, fondator și CEO al EU-Startups.

***

Despre EU Startups Summit

Summitul EU Startups, care se află la cea de-a 10-a ediție în Malta, este cel mai important eveniment european dedicat startup-urilor. Găzduit de EU Startups, o publicație online de top care se concentrează pe startup-urile europene, evenimentul va reuni în acest an peste 2.000 de fondatori, entuziaști ai startup-urilor, corporații și investitori din întreaga Europă. Summitul EU Startups oferă oportunități de neratat pentru networking, inspirație și învățare, fiind platforma ideală pentru a intra în contact cu ecosistemul vibrant de startup-uri din Europa și pentru a promova inovația.

Despre DiFine PR

DiFine PR este o agenție de comunicare full services care combină experiența solidă a echipei, de peste 20 de ani, atât la nivel național, cât și internațional, cu satisfacția de a crea povești de succes. Pe lângă serviciile complete de PR, comunicare și consultanță în afaceri, agenția organizează, de asemenea, evenimente de tehnologie și de afaceri (ex. NASA Space Apps Challenge, TechFest, Fuckup Nights Bucharest). Portofoliul actual al clienților agenției include NN, Stefanini, H Essers, Seedblink, Black Sea Fund, Restart Energy, Tema Energy, GapMinder VC, Techcelerator, Goldring, Bitcoin Romania, Tradesilvania, Undelucram.ro, ClujHub, Bricklofts, și peste 100 de startupuri de technologie.

Despre ROTSA

ROTSA (Romanian Tech Startups Association) este o organizație nonprofit care își propune să promoveze, să sprijine și să reprezinte interesele start-up-urilor de tehnologie din România. ROTSA, prin colaborarea cu actori ai ecosistemului național, realizează maparea națională a start-up-urilor tech din România, într-un efort de generare de date legat de starea și evoluția companiilor de tip start-up tech. Viziunea ROTSA este dezvoltarea și sprijinirea ecosistemului de start-upuri de tehnologie, fiind în același timp un conector pentru principalii actori și o legătură cu alte ecosisteme internaționale deja existente.

Despre Techcelerator

Techcelerator este acceleratorul SEED care se adresează start-up-urilor de tehnologie avansată din România și Europa de Sud Est. Cu sedii în București, Cluj-Napoca și activități la nivel național și regional, Techcelerator este accelerator și partener investițional pentru start-upuri high-tech de nivel SEED, aflate în faza de accelerare și post-accelerare. Sunt vizate pentru accelerare și investiții companiile tinere, inovatoare, cu potențial ridicat de dezvoltare și extindere la nivel internațional, din industrii în creștere precum: inteligență artificială, securitate cibernetică, FinTech & InsurTech, B2B SaaS, eHealth, PropTech, transformare digitală, Sustenabilitate si Clean Tech și AeroSpace & Defense. Techcelerator beneficiază de suportul strategic și colaborarea cu numeroși investitori locali și europeni de tip VC pentru a susține ecosistemul tech din România si Europa de Sud Est.

Techcelerator a susținut cu succes peste 200 de start-upuri de-a lungul rundelor de accelerare anterioare, dar și prin diferite programe de suport, organizate de acesta sau în parteneriat cu alte entități din ecosistem. De la lansare, companiile din portofoliul Techcelerator au beneficiat de o investiție totală de peste 40 milioane de euro prin rundele de investiții atrase până acum.

IT&C

Founders Club Bucharest: Povești de succes și inovație

Lucian Dinu

Founders Club Bucharest prezintă poveștile de reziliență și inovație ale lui Cosmin Cosma –  fondatorul fintechului Finqware, Tudor Cosăceanu – vicepreședinte regional UiPath și Andrei Popescu – fondatorul Ophset, un startup axat pe tehnologia de captare a carbonului

Cosmin Cosma –  fondator al fintechului Finqware, Tudor Cosăceanu – vicepreședinte regional UiPath și Andrei Popescu – fondator al Ophset, un startup axat pe tehnologia de captare a carbonului, își vor prezenta poveștile de reziliență și inovație pe 11 aprilie în cadrul Founders Club Bucharest, un eveniment organizat de ROTSA (Romanian Tech Startups Association).

Evenimentul va avea loc la sediul UiPath București (Str. Vasile Alecsandri, nr.4), începând cu ora 18.30. Accesul este gratuit.

Cosmin Cosma – Fondator al Finqware, o companie fintech românească specializată în

automatizarea managementului de trezorerie, va vorbi despre parcursul său în construirea unei afaceri de succes în contextul provocărilor și eșecurilor. Sub conducerea sa, Finqware a cunoscut o creștere exponențială, atingând profitabilitatea și impunându-se ca lider pe piață. Perspectivele lui Cosmin în lumea fintech și a antreprenoriatului vor oferi lecții valoroase celor care își doresc să depășească obstacolele și să inoveze.

 

Tudor Cosăceanu – Vicepreședinte regional UiPath aduce pe scenă peste 15 ani de experiență în industria de software pentru companii. În cadrul UiPath, Tudor este pasionat să sprijine organizațiile să valorifice automatizarea și Inteligența Artificială pentru creșterea eficienței și a productivității. Tudor va vorbi despre puterea de transformare a tehnologiei și importanța rezilienței în depășirea provocărilor din mediul de afaceri actual.

 

Andrei Popescu – Fondator al Ophset, un startup axat pe tehnologia de captare a carbonului, va oferi o privire despre lumea sustenabilității și a inovației. Cu tehnologia revoluționară a Ophset, Andrei își propune să revoluționeze modul în care abordăm emisiile de carbon și provocările de mediu.

Agenda evenimentului:

18:30 – 19:00 Networking

19:00 – 20:00 Discuții inspiraționale și strategii de succes

20:00 – Networking

În cadrul seriei de evenimente Founders Club sunt facilitate conexiunile dintre fondatori și colegi din alte businessuri, consilieri, investitori, parteneri tehnologici, inovatori din companii locale și stakeholderi publici. Fiecare eveniment este conceput având ca bază cele mai bune practici deja existente în comunitatea locală, cadrele de validare și scalare folosite pentru a construi „lean startups” și MVP-uri care accelerează expansiunea la nivel internațional.

ROTSA (Romanian Tech Startups Association) este o organizație nonprofit care își propune să promoveze, să sprijine și să reprezinte interesele startup-urilor de tehnologie din România. ROTSA, prin colaborarea cu actori ai ecosistemului național, realizează maparea națională a start-up-urilor tech din România, într-un efort de generare de date legat de starea și evoluția companiilor de tip start-up tech. Viziunea ROTSA o reprezintă dezvoltarea și sprijinirea ecosistemului de startup-uri de tehnologie, fiind în același timp un conector pentru principalii actori și o legătură cu alte ecosisteme internaționale deja existente.

IT&C

GENEZIO obține finanțare pentru revoluționarea programării

Lucian Dinu

Genezio ridică o rundă de 2 milioane de dolari pentru a crea instrumente adaptate viitorului programării într-un context schimbat pentru totdeauna de Inteligența Artificială generativă

  • Printre cofondatori se numără foști manageri ai Vector Watch, Fitbit, UiPath
  • O aplicație simplă poate fi scrisă și implementată în câteva ore în loc de zile

Genezio, un startup lansat în 2023 pentru a crea instrumente care să ajute dezvoltatorii să automatizeze crearea de aplicații, a obținut o rundă pre-seed de 2 milioane de dolari, condusă de Gapminder Ventures. Genezio va utiliza suma pentru a implementa strategia de lansare pe piață și pentru a dezvolta funcții pentru companii, în prezent platforma fiind utilizată pentru aplicații web, mobile, blockchain, AI și de automatizare.

 

Aceasta este prima investiție a Gapminder Ventures prin cel de-al doilea fond (GapMinder Fund II). Investiția a fost realizată împreună cu Underline Ventures și un grup de angel investors.

Genezio reunește o parte din fosta echipă de conducere de la VectorWatch și Fitbit: antreprenorul în serie Andrei Pitis în calitate de CEO, Bogdan Ripa – fost manager UiPath – în calitate de Chief Product Officer și Bogdan Vlad în calitate de Chief Technology Officer, cărora li s-a alăturat Paula Cionca în calitate de Chief Marketing Officer.

 

Aceștia s-au reunit uniți de convingerea că instrumente precum Copilot și ChatGPT vor ajuta programatorii să scrie cod, iar așteptările lor față de platformele cloud se vor schimba radical. Ideea de la care au pornit cei patru cofondatori a fost de a construi o platformă care să ofere o abordare mai simplă codării și implementării, facilitând generarea de cod atât pentru Large Language Models (LLM), cât și pentru front-end și back-end. Acest lucru va reduce timpul de lansare pe piață și costurile pentru cloud.

 

O aplicație simplă poate fi scrisă și implementată în câteva ore în loc de zile

 

În ultimele trei luni, mii de dezvoltatori au folosit platforma aflată în versiune beta. Mulți dintre aceștia au raportat reducerea timpului de lansare pe piață a aplicațiilor lor, uneori cu un ordin de mărime. De asemenea, aceștia au afirmat că durează cinci minute de la început până la crearea primei linii relevante de cod și două minute pentru a-și trece aplicația în producție. Astfel, adăugând timpul necesar pentru a genera codul cu LLM, o aplicație simplă poate fi scrisă și implementată în câteva ore în loc de zile.

 

„Genezio va salva timp prețios pentru milioanele de dezvoltatori din viitor, ce folosesc Inteligența Artificială. Această platformă robustă pentru dezvoltare, cu un mecanism de apelare type-safe, maximizează productivitatea dezvoltatorilor și reduce semnificativ numărul de bug-uri. Programatorii viitorului vor utiliza LLM-urile pentru a genera cod, în timp ce Genezio se va ocupa de restul – implementare, testare și deployment într-un mod eficient și scalabil”, a declarat Andrei Pitiș, CEO și cofondator Genezio.

 

Conducerea Genezio se așteaptă să extindă baza de utilizatori prin creșterea investițiilor în marketing pentru a ajunge la mai mulți programatori de pe piețele lor țintă (țările vorbitoare de limba engleză). De asemenea, startup-ul investește în programe de formare a partenerilor furnizori de soluții pentru a contribui la creșterea vânzărilor în companii.

 

„Genezio funcționează pe baza unei schimbări de paradigmă – produsele și serviciile lor sunt transformatoare în domeniul instrumentelor pentru programatori. Viziunea și tehnologia de ultimă generație ajută dezvoltatorii și companiile să accelereze radical implementarea unor modalități noi și complet automatizate de testare și livrare a propriului cod”, a afirmat Cosmin Ochișor, Partener – Gapminder Ventures.

***

Despre Genezio

Genezio este o platformă serverless care simplifică dezvoltarea aplicațiilor full stack. Oferind servicii precum baze de date, autentificare, multiple medii de dezvoltare, Genezio pune la dispoziție toate instrumentele necesare pentru implementarea, testarea și lansarea unei aplicații în producție. Genezio optimizează gestionarea resurselor în cloud, ducând la reducerea consumului de energie, a spațiului de stocare și la diminuarea costurilor. Dezvoltatorii vor să scrie sau să genereze cod pe care să-l execute în cloud cu o singură comandă – genezio deploy.

 

Despre GapMinder Fund II

GapMinder este o companie de venture capital care investește în companii de tehnologie create în România și în Europa de Est (în special în Republica Moldova, Serbia, Croația, Slovenia și Bulgaria), care se dezvoltă rapid la nivel internațional și care se află în faza de Seed sau Late Seed. GapMinder are o abordare directă în calitate de investitor, ajutând companiile să se dezvolte prin consultanță strategică și implicare directă în scalarea organizațiilor, disciplina financiară, guvernanța corporativă și dezvoltare. GapMinder gestionează două fonduri.

Cu primul fond avand o capitalizare totala de 50 milioane de euro, GapMinder a investit in companii printre care se numără Druid.AI, FintechOS, TypingDNA, Veridion, Siena.Cx, Cyscale, Deepstash, SmartDreamers, Machinations, Frisbo, Innoship.io. GapMinder II a fost lansat in 2024 cu un target de capital de 80 de milioane euro.

 

Despre Underline Ventures

Underline Ventures colaborează încă din primele etape cu fondatori din Europa de Est care construiesc startup-uri cu creștere rapidă și ambiții globale. Este primul fond de capital de risc cu un singur partener general din Europa de Est, cu Bogdan Iordache la conducerea fondului de 20 de milioane de dolari. Susținut de peste 30 de fondatori și operatori aflați la început de drum din companii precum UiPath, Telerik, Green Horse Games, Bitdefender, FintechOS, MultiversX, MorphL, Smartbill și multe altele, alături de family offices și fonduri de fonduri.

IT&C

Unde vor să lucreze românii ? Companii în topul Gen Z

Lucian Dinu

Unde vor să lucreze românii și ce companii sunt în topul Generației Z

Biz a prezentat,  în cadrul APPLY Conference, un amplu studiu care arată unde vor să lucreze românii, ce atrage și motivează Generația Z și care sunt principalele beneficii căutate azi.

Salariul atractiv, beneficiile extrasalariale și posibilitățile de dezvoltare sunt principalele motive pentru care cei mai mulți angajați din România visează la o carieră în domeniul IT&C, topul  companiior pentru care își doresc să lucreze românii fiind dominat de Google (locul întâi) și Microsoft (poziția a doua), potrivit studiului realizat în exclusivitate pentru revista Biz de firma de cercetare MKOR Research & Consulting și prezentat astăzi în cadrul APPLY Conference.

„Oamenii ne-au spus care sunt companiile top of mind și ce anume îi atrage către fiecare dintre acestea. Pentru ca rezultatele să fie cât mai autentice, am avut o abordare bazată pe întrebări deschise. Ne-au răspuns peste 1700 de angajați, dar și persoane momentan inactive pe piața muncii.”, declară Corina Cimpoca, fondatoarea MKOR.

Potrivit studiului, prezentat în premieră participanților la conferința APPLY, 33% dintre respondenți ar alege să lucreze pentru Most Wanted Employers datorită salariului și a beneficiilor, în timp ce 19% ar face această alegere pe baza mediului de lucru și a culturii organizaționale. Chiar dacă salariul mai avantajos rămâne principala motivație (77%), programul de muncă flexibil (37%) și avansarea în carieră (27%) sunt mai importante pentru tineri decât beneficiile extrasalariale și siguranța locului de muncă.

Dintre cei care și-ar schimba locul de muncă în acest an, majoritatea respondenților ar opta pentru domenii precum IT și tehnologie, în timp ce peste 10%  ar alege să înceapă un job în energie,  industrie și în retail. Printre cele mai puțin atrăgătoare opțiuni se numără media și publicitate (2% dintre cei care au răspuns la sondaj ar vrea o carieră în acest domeniu), HoReCa (2%), și real estate (1%).

Most Wanted Employers 2024

  1. Google România
  2. Microsoft România
  3. Dedeman
  4. Continental
  5. eMAG
  6. Lidl
  7. Amazon
  8. Bosch
  9. Mercedes-Benz
  10. Apple

Chiar dacă Apple nu este prezentă pe piața din România este una dintre companiile pentru care angajații români își doresc să lucreze fiind lider de piață și una dintre cele mai populare organizații din lume.

Studiul MKOR Research & Consulting a identificat, în afara Top 10, alte 40 de companii aflate în topul preferințelor angajaților din România, lista lor fiind disponibilă pe www.revistabiz.ro.

„Am vrut să înțelegem mai bine așteptările Gen Z și care sunt, în viziunea tinerilor, companiile care răspund cel mai bine acestor așteptări. Evenimentul APPLY Conference, care reunește an de an angajatorii de top și profesioniștii din HR, a fost locul unde am prezentat în exclusivitate o analiză aprofundată aplicată acestei generații, pe lângă datele relevante despre celelalte categorii de angajați și angajatori”, explică Marta Ușurelu, Owner Biz.

Topul companiilor pentru care visează să lucreze tinerii reprezentanți ai generației Z (top of mind) arată foarte diferit de topul general. Astfel, primele companii dorite de Generația Z ca angajator sunt: Apple, Amazon, Altex, Continental, eMAG, Google, Lidl România, Microsoft, Porsche sau Tesla. 

Programul de muncă flexibil (37%) și oportunitățile de avansare în carieră (27%) sunt criterii cheie pentru tinerii din Generația Z în alegerea unui loc de muncă.

De ce și-ar schimba românii locul de muncă

Cercetarea Biz și MKOR Research & Consulting a arătat că 2 din 10 angajați români și-ar schimba locul de muncă. Motivul? 80% își doresc un salariu mai mare, 37% vor mai multe beneficii extrasalariale, iar 33% caută un loc de muncă sigur. Tinerii din generația Z au însă alte priorități.

Chiar dacă 77% urmăresc de asemenea un salariu mai mare, aproape 40 de procente își doresc un program flexibil și 27% oportunități de avansare. Angajații Gen Z nu sunt dispuși să negocieze flexibilitateqa regimului de muncă, 7 din 10 tineri preferând să lucreze remote. Mai mult, doi din zece tineri vor să aibă posibilitatea să lucreze de acasă cel puțin trei zile pe săptămână. O altă concluzie interesantă a cercetării Biz și MKOR este salariul mediu așteptat de reprezentanții generației Z la următorul loc de muncă: 1.042 euro.

Proud Parteners APPLY Conference: Philip Morris România, NN, Auchan, Schneider Electric, Zentiva, Siviero Maria
Cu sprijinul: MKOR, V3, Zelateria – Zexe Braserie, Davidoff Cafe, Chocolissimo, Eisberg

 

Despre Biz Agency

Businessul Biz Agency înglobează revistele Biz și  Haute Culture Magazine by Biz, Biz Events – o divizie puternică de organizare evenimente și conferințe, Biz Storymakers – servicii de content marketing pentru clienți, Biz Market View – o divizie dedicată studiilor de piață și portalul online revistabiz.ro.

Biz este brandul care reunește o comunitate puternică de oameni de afaceri, atât online, cât și offline.

Biz Market View: Divizia de market research s-a impus prin realizarea unor importante studii și topuri în parteneriat cu agenții de research, pe cele mai importante domenii de activitate din România: Top 50 companii performante, Anuarul directorilor de marketing, Top 20 companii IT pentru care merită să lucrezi, Topul agențiilor de PR din România, Brand Ro sau BizTech.

Biz Events: Divizia organizează anual zeci de conferințe de business și evenimente corporate sau gale, transmițând conținut relevant în formate inovatoare și atractive pentru publicurile țintă.

Revista Biz: Este o voce originală și profesionistă a presei de business românești. O revistă deschizătoare de drumuri, cu proiecte editoriale care aduc valoare cititorilor și comunităților de business.

Biz Storymakers: Divizia transformă mesajele corporate sau de marketing într-o poveste valoroasă din punct de vedere al formei și conținutului, punând la dispoziția brandurilor toate platformele de comunicare ale Biz Agency.

Mai multe informații sunt disponibile pe www.revistabiz.ro.

Atelier de Idei, IT&C

Purificator cu lampă UV? Da, se poate! AENO AP2S

bogdan_daradan

Voi știți cât de toxic e aerul din locuința voastră? L-ați testat vreodată? Eu l-am testat cu ajutorul purificatorului AENO AP2S si simte instant cand vin de pe aerisire particule toxice sau aer poluat de afara. Iar aerul poluat nu este un hoax sau o non-problemă, e o realitate cu care se confruntă majoritatea statelor est-europene din fostul bloc comunist.

Recent, Parlamentul European a votat adoptarea standardelor OMS privind PM2,5 până în 2035. Legea, care trebuie încă finalizată în negocierile cu Consiliul European, ar stabili o limită obligatorie din punct de vedere legal pentru concentrațiile anuale de PM2,5 de 5µg/m3, de la 25 µg/m3 astăzi.

Știați că în ultimii zece ani din cauza poluării atmosferice a crescut și incidența cazurilor de mortalitate infantilă? Un studiu recent a constatat că poluarea aerului este responsabilă pentru 1 milion de nașteri cu feți morti pe an, un altul arată că tinerii care trăiesc în orașe au deja miliarde de particule toxice, provenite din poluarea aerului, în inimă. Dr. Hanna Boogaard, expert în poluarea aerului în Europa la Institutul pentru efectele asupra sănătății, a declarat că noua analiză a fost crucială pentru a ajuta la informații în dezbateres despre poluarea aerului și efectele acesteia pe continent, despre care spune că a dus la sute de mii de decese fiecare an.

Citește în continuare „Purificator cu lampă UV? Da, se poate! AENO AP2S” →

IT&C

Expoziția GoTech World 2023 în ritmul alert al tehnologiei

Lucian Dinu

GoTech World 2023 a fost exact ca-n orice companie tech care vrea să țină pasul cu prezentul, un haos controlat, o furtună de energie, un meeting general, o sesiune de brainstorming senzațională.

GoTech World 2023

Aproape 20 de ore, împărțite pe două zile, 11 scene, peste 50 de expozanți. peste 100 de vorbitori, mii de idei,  pur și simplu o expoziție care și-a luat zborul, chiar la propriu, fiindcă atracția expoziției GoTech World a fost Richard Browning, pentru prima oară în România, omul care poate să zboare.

 

Gravity Industries, compania fondată de Browning, a redefinit conceptul de zbor personal și a creat un costum cu propulsie care poate atinge viteze de până la 65 km/h timp de opt minute. În plus față de aspectul spectaculos, tehnologia dezvoltată de Gravity Industries poate avea aplicații practice în domenii variate, de la divertisment la intervenții de urgență.

GoTech World 2023 -Richard Browning

GoTech World 2023 s-a dovedit a fi un babilon de inovație și energie, aducând laolaltă mii de vizitatori pentru a asimila informații esențiale în a putea ține pasul cu progresul informatic și tehnologic. cele mai recente inovații și perspective din lumea tehnologiei.

GoTech World 2023 a acoperit o gamă variată de teme, de la Inteligența Artificială până la securitatea cibernetică și mobilitatea urbană inteligentă. M-am bucurat să văd prezenți la eveniment reprezentați ai guvernului / statului care îmi dă speranțe că există o cale de comunicare între stat și privat, că totuși este deschidere pentru digitilizare și tehnologizare ale infrastructurii din instituții, ( chiar recent am văzut la o instituție mesajul: pentru activarea contului online trebuie să vă prezentați la ghiseu).

Printre numeroasele prezentări captivante de la GoTech World 2023 mi-au atras atenția inovațiile în blockchain și Web3, securitatea cibernetică, și impactul inteligenței artificiale în diverse industrii.

Partenerul principal al expoziției a fost Orange Business care a dorit să evidențieze importanța inteligenței artificiale în gestionarea și raportarea vulnerabilităților de securitate.

Aflată la cea de-a XII-a ediție, GoTech World 2023 își croiește ușor și sigur drumul pentru deveni un eveniment de referință în domeniul IT & Digital în întreaga Europă, nu doar zona Centrală și de Sud-Est. Iar asta o confirmă și numeroșii parteneri care susțin acest eveniment, printre aceștia am regăsit Mercedes Benz, Dell, Amazon, Continental, Luxoft, Google, Wedos.

Speakerii au fost pe măsură de unde o să menționez Rania Toukebri de la AirBus ( se ocupă de designul aeronavelor), Giovanni Cauteruccio de la Prysmian Group ( sunt oamenii datorită cărora avem noi internet pe fibră optică), Zenovia Grama de la Alux (ce au niște cursuri foarte interesante). Daniel Rogiński de la Zaalando, Yvonne Serrato de la FBI ( Federal Bureau of Investigation),filiala Moldova și România.

Și cumva nu m-a surprins să găsesc la un eveniment de IT & Digital, unde ești la o idee distanță de a inova și inventa ceva ce te poate face cel puțin milionar – o oază de liniște, un cartier rezidențial lângă București – Colina Lac

Pentru mine evenimentul a reprezentat nu doar o experiență, ci și o sursă de inspirație fiindcă am văzut atât de multe jucării cu care vom avea ocazia să ne jucăm în viitorul apropiat.

Atelier de Idei, IT&C, Social, Tineri

MultiSoft – soluții software pentru hoteluri, restaurante, SPA și sectorul bugetar

bogdan_daradan

Pentru a se putea adapta mediului digital și prospera într-un mediu competitiv, mediul de afaceri are nevoie de soluții software personalizate. Aceste soluții software le ajută să-și optimizeze eficiența, să se adapteze contextului digital și să prospere pe o piață concurențială. Cu o gamă largă de servicii, MultiSoft este dedicată producerii de programe IT sofisticate care simplifică gestionarea și automatizarea a numeroase aspecte ale afacerii. Fie că este vorba de gestionarea rezervărilor într-un hotel, stocurilor în restaurante, gestionarea contabilității într-un salon SPA, sau de gestionarea eficientă a bugetului în sectorul bugetar, MultiSoft are soluțiile potrivite pentru fiecare necesitate.

Citește în continuare „MultiSoft – soluții software pentru hoteluri, restaurante, SPA și sectorul bugetar” →