Fără categorie

Fitness creativ pentru neuronii din studio! Viitorul suna bine! VIDEO si FOTO!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Cine suntem noi!? Cum suntem noi!? Ce cautam in lume? Care e sensul? Cat dureaza intensitatea unei idei? Care e cantitatea de creativitate pe care o purtam intrinsec si transcedental? Nu sunt intrebari la care voi oferi raspunsul in urmatoarele randuri, dar sunt intrebari la care va invit sa cautati VOI raspunsurile…Eu o sa le urmaresc pragmatic intr-o incursiune inedita prin mintea mea…Pana la urma, pentru cine e buna creativitatea si de ce e bine sa o antrenam?

NOI suntem facuti din atomi…atomi care se gasesc si-n Universul care ne inconjoara dar si in Universul din noi…Totul este relativ si totul exista in masura in care exista….Plecam in aceasta calatorie din interior spre exterior ca si cand am fi captivi in Labirintul lui Pan…Am iesit din atomi si molecule, tesuturi si acum suntem in interiorul creierului unde suntem bombardati de neuroni, unii dintre ei legati prin sinapse…Cu ce ramai din vizita asta? Cu procesul!

Sa explic…

Creativitatea e un fel de prajiturica ascunsa intr-o ceasca de cafea…Nu o simti imediat, nu sesizezi diferenta decat atunci cand simti ca simti mai mult…Antrenarea neuronilor sau Fitness pentru neuroni este un proces prin care sinapsele dintre neuroni nu numai ca se intaresc dar incep sa fie bioluminiscente…Sa sticleasca, sa straluceasca, sa se aprinda…Sau, cum spune un prieten, sa BECuleasca

De ce sa vii la Creative Fitness Studio? Pentru ca e pentru toata lumea…Simplu!

Nu ma crezi!? Uite ce frumos scrie pe site-ul creativ al programului….

Creative Fitness Studio este un curs intensiv de descoperire, stimulare și dezvoltare a creativității ce pune accentul pe soluții practice.  Poți aplica tehnicile deprinse pentru:

  • creșterea performanţei în faţa deadline-urilor,
  • eficiență în ședințe și brainstorminguri,
  • organizarea agendei, programului și carierei,
  • îmbunătățirea comunicării cu familia, prietenii sau colegii.

De la Creative Fitness Studio vei pleca în primul rând cu soluții dezvoltate de tine însuți pentru probleme reale din plan personal sau situații dificile din universul profesional. Vei învăța atât tehnici de introspecție și analiză, cât și scurtături colaborative care să îți îmbunătățească performanța în echipă.

De ce vreau un astfel de antrenament? M-am gandit ca pe langa cuvinte sa folosesc si alt mod de a comunica ceea ce cred…

Am schimbat perspectiva temporala si a iesit asta…Povestea unei cariere prezente din viitor…Programul de fitness creativ pentru mine a insemnat o rampa de lansare pentru ca odata ce mintea ta a prins aripi si contur…Orice job, din orice domeniu iti va parea la fel de lejer de abordat precum mersul pe jos…

Daca scurtul meu moment de creativitate nu vi se pare suficient, va las in compania unor clipe colorate de catre altii…Printre cei amestecati in imagini apare si Ana Glavce, un OM care stie sa te asculte si sa te metamorfozeze in ceea ce esti tu…EU-ul Autentic…

Dar sa mergem mai departe si voi povesti in randurile ce urmeaza de ce e importanta o creativitate bine antrenata…

Eram student la master productii Multimedia si audio-video…Duceam o existenta comuna, previzibila…Si mi-a sarit in ochi un afis cu un submarin, submarinul TSY 6…Primul moment – E GREU, Nu se poate…

Dar mi-am zis hai sa incerc, mi-am zis … “ hai sa vedem cum se poate”…

Am ajuns acasa si am inceput sa raspund cat mai creativ stiam eu la intrebari de genul…Cum vinzi peste congelat la eschimosi si alte lucruri de gen…Am fost chemat la interviu, iar inainte de intrare in sala am avut al doilea moment – E GREU, NU se poate…

Dupa ce am dialogat cu fetele, incet, incet atitudinea mea s-a schimbat in  “ hai sa vedem cum se poate”… Cum s-a produs schimbarea? Am primit intrebarile CORECTE!

Si atunci m-a lovit revelatia…Totul era in capul meu…Mintea mea bloca singura toate procesele de creatie, toate procesele inovative dintr-un m0tiv simplu…Lene cognitiva…Asa cum in Univers, si in capul nostru se petrece acelasi lucru…Sistemele se indreapta in mod natural spre minim de energie si maxim de dezordine…E simplu…Ai nevoie de multa energie si organizare ca sa-ti faci curat in apartament, dar ai nevoie de putina energie ca sa lasi dezordine, haine aruncate si tu sa lenevesti…Dar, trecem mai departe…

,,Dupa 10 zile de foc in care m-am scufundat in Oceanul de Branduri cu oameni alesi pe spranceana precum: Alina Vesca, Ioana Harangus, Laura Duta, Corina Dragoi, Romina Tazlaoanu (Vodafone)Sorin Psatta, Stefan Chiritescu (BBDO), Lorand Balint (Leo Burnett), Bogdana Butnar, Catalin Dobre, Andrei Kaigorodov (McCann Erickson),Simona Panait, Carmen Miron si Janina Radulescu (Hellenic Coca-Cola) ma simt alt OM, ma simt MAXIM.?,, 

Sunt doar cateva din randurile suprinse aici dupa ce am castigat campania TSY6.

Cum am reusit!? Simplu! Am transformat alaturi de echipa mea bariera de E GREU, Nu se poate… in “ hai sa vedem cum se poate” si am reusit…

Am reusit sa ne organizam, sa finalizam prezentarea prezi, sa definim ideile care ne-au adus succesul.

Impreuna am reusit sa castigam cu o campanie simpla, dar inteligenta, impreuna am aratat ca Smart is Simple si Less is More…Secretul!? Creativitatea si va invit si pe voi sa va explorati potentialul creativ la Creative Fitness Studio.

Povestea completa despre aventura creativa in publicatia AdvertiseIN.

In incheiere, sa demitizam creativitatea!

Fără categorie

Din ciclul…e marti…trei ceasuri rele…sau surprize pe facebook! SUPER FOTO!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 0 Average: 0]

Ma trezesc dimineata dupa doua ore de somn, dupa o noapte full contact de creativitate, noapte in care am dat pe brazda –  13 materiale…ca doar era marti:) si…cum spuneam, ajuns la birou, Ana Glavce ma surprinde cu…asta:) sub genericul –Uite ce-mi spune FB ca e similar cu Presa in blugi:)

Analize pe fotografie…

Carmen Harra...parca traieste in State sau a trait in State…Legatura mea cu America e doar tangentiala, in sensul ca eu am colaborat cu studenti si m-am implicat in proiecte ale Universitatii Romano – Americane… Sa nu uit ca datorita Elizei am avut sansa sa fiu chiar speaker alaturi de Marius Ghenea si Alex Dinu la una dintre editii…deci, undeva, ca olteanul daca ma scarpin ajung si la Carmen Harra…:))

Cu The One legatura mi se pare mai fireasca…Atat blogul cat si administratorul sau sunt…”The One” in blogosfera:)) (Azi mi-am uitat modestia in ceata…poate o recuperez…poate nu:)

Casa Regala a Romaniei…recunosc ca m-a magulit asocierea…Legatura cu institutia la fel, este tangentiala din prisma faptului ca am calatorit si am vizitat Castelul Peles, Pelisor…altfel nu vad cum si de ce FB m-a trimis aici dar…nu ma supar…ma simt onorat:)

Andreea Raducanuam cunoscut-o la o alta editie Modele pentru Tineri…Am vorbit cu ea, am socializat…legatura sugerata de FB e logica…

PS: Multumesc Ana pentru fotografia creativa:)

 

Related post

1. http://presainblugi.com/ana-glavce-povestea-din-spatele-unui-om-energic-ambasador-de-brand-pentru-tnt/

2. http://presainblugi.com/bogdan-daradan-speaker-la-universitatea-romano-americana/

3. http://presainblugi.com/eliza-marciana-chirila-lasa-te-inspirat-de-elite-vino-si-descopera-le-povestea-la-universitatea-romano-americana/

Fără categorie

Ana Glavce – Povestea din spatele unui om energic, ambasador de brand pentru TNT!

Our Score
Our Reader Score
[Total: 1 Average: 5]

Pe Ana Glavce am cunoscut-o dintr-o intamplare in timp ce frunzaream portalhr.ro. Mi-au placut articolele ei, abordarile si temele pe care le transforma in topic-uri pentru un site dedicat oamenilor care cauta excelenta in orice domeniu de activitate…Nu o sa va mai retin…Va las sa fiti vrajiti de povestea ei…

Nascuta in Bucuresti, cu o buna parte a copilariei petrecuta in Africa, provenind dintr-o familie in care de trei generatii aproape toata lumea era biolog, la varsta de 18 ani am decis ca doresc sa ma fac… medic.

Dupa ani de meditatii costisitoare si doua admiteri nereusite, m-am angajat: lacatus mecanic intretinere, la institutul Victor Babes. In anul petrecut acolo, mi-a venit mintea la cap, motiv pentru care in 1989 intram (fara meditatii), printre primii… la facultatea de Biologie! Erau anii concurentei acerbe: 16 candidati pe loc.

Foarte importanti pentru mine au fost anii petrecuti in Liga Studentilor din Universitatea Bucuresti, ca reprezentant al facultatii si apoi vicepresedinte al Ligii. Am trait cu intensitate maxima activismul acelor ani, si ramane pentru mine una dintre cele mai importante experiente formatoare.

Dupa facultate, am urmat un masterat in Etologie Umana, timp in care am lucrat ca cercetator la institutul de Antropologie al Academiei Romane. Apoi, pentru aproape un an, am fost preparator la catedra de Fiziologie animala a facultatii de Biologie din Bucuresti.

Distanta dintre felul in care cariera academica arata in visele mele si ceea ce in realitate parea sa fie… m-au facut sa parasesc facultatea, pentru a lucra vreme de cinci ani in organizatii neguvernamentale. Cinci ani in care am invatat enorm si care mi-au prilejuit intalnirea cu domeniul resurselor umane: mai intai ca trainer (formator), apoi ca generalist.

In 2000 am raspuns unui anunt de recrutare (publicat in Romania Libera de luni – binecunoscuta pe atunci ca fiind cea mai importanta “bursa” de locuri de munca), parasesc sectorul neguvernamental pentru a ma angaja Manager de Resurse Umane la TNT. Loc in care lucrez si astazi.

Nu voi insira aici diplome si certificari – desi desigur exista – deoarece cred ca experientele si etapele despre care am pomenit pe scurt (unele reusite, altele mai putin), au contat la formarea mea mai mult decat toate cursurile, diplomele si acreditarile.

Fire curioasa si destul de nerabdatoare, nu pot spune ca am vreun hobby stabil. Imi place sa citesc. Imi place teatrul si vad cat de multe filme pot. Mai presus de orice, cred ca-mi plac oamenii. Ma intereseaza sa-i vad, sa-i inteleg,  sa-i ascult. Ma intereseaza mecanismele interactiunii dintre ei si (aproape) orice implica sau este legat de procesul comunicarii.

 BOGDAN: Ce inseamna pentru tine jobul exploziv de la TNT?

Ana: Job-ul de la TNT, pana sa fie “exploziv”, este unul in care am petrecut foarte mult timp. Sunt adeseori intrebata (uneori cu o unda de repros) de ce am stat aici atata amar de vreme. Raspunsul este simplu: pentru ca jobul de la TNT a fost de fapt mai multe job-uri: in fiecare dintre etapele de dezvoltare ale firmei, jobul de manager de resurse umane a insemnat ceva mai mult sau mai putin diferit. Pe de alta parte, TNT este un loc in care HR-ul chiar are un loc real la masa deciziei. Mai mult, atata vreme cat am demonstrat ca merit libertate absoluta in meseria mea, aceasta mi-a fost acordata. Nu e putin lucru.

 BOGDAN: Care sunt atu-urile companiei TNT raportate la concurenta!? Puncteaza trei idei care transforma si a transformat TNT intr-o companie de top

Ana: Nu stiu daca ai observat mesajul care apare pe avioanele si camioanele noastre, mesaj care reflecta o abordare aparte a oricarei provocari, de catre oamenii de la TNT: Sure we can. Grafic, ultima parte a mesajului pare scrisa de mana, ca o semnatura. Cu alte cuvinte, facem lucrurile sa se intample, muncind in echipa si punem suflet. Acest gen de abordare este cel care face diferenta si care ne aduce constant rezultate masurabile, de business.

BOGDAN: Care sunt secretele succesului tau?

Ana: Ar trebui sa definim mai intai ce inseamna succes, pentru ca sa stiu daca am asa ceva! 🙂 In parte glumesc, desigur: daca succes inseamna a lasa in urma lucruri care functioneaza si de care te mandresti, daca succes inseamna sa fii impacat atunci cand te uiti in oglinda… atunci chiar am succes! Pana la secrete, cred cu sinceritate ca m-a ajutat enorm faptul ca ma autopercep ca fiind un om norocos si funciarmente fericit. Sunt convinsa ca, daca aveam despre mine convingerea ca sunt mai nefericita decat merit si/ sau impiedicata la tot pasul de vitregia sortii, nu s-ar fi obosit nimeni sa ma intrebe azi ceva… Da, cred ca succesul tine in mare parte de felul in care noi ne raportam la noi insine.  Desigur, a fost important sa muncesc pe branci si sa invat diverse, dar indraznesc sa spun ca cea mai importanta munca a fost cea depusa cu propriile-mi limite si blocaje, iar cea mai importanta invatare – cea despre mine insami. Eu cred ca fara acest tip de efort, nu reusim mare lucru. Indiferent la cate cursuri mergem, cate diplome avem sau cate carti de specialitate citim. Cel mai mult am invatat gresind: gresind, lovindu-ma de praguri, admitand ca am dat-o in bara si avand disponibilitatea de a intelege cu onestitate unde si de ce am gresit.

BOGDAN: Cum iti colorezi putinul tau timp liber?

Ana: In primul rand, sa facem o precizare: nu as sta intr-un job in care timpul liber ar fi putin. Stiu ca in corporatii se poarta manageri cu putin (spre deloc) timp liber. Eu nu as rezista intr-un astfel de job! Nu cred in oameni-masini care muncesc non-stop. Nu cred in vieti in care timpul personal este redus la aproape nimic.

In timpul meu liber, fac cele mai diverse lucruri: conversez cu fiul meu de 15 ani, inot, imi plimb cainele, ma intalnesc cu prietenii, citesc, merg la teatru si film, particip la proteste de strada atunci cand simt ca vocea mea trebuie sa se faca auzita, incerc sa pun umarul la cauze in care cred.

Sunt un cautator: bucuria cea mai mare pentru mine este deci, sa gasesc: un vers care plezneste emotiile, un om frumos, o carte de care nu ma pot desprinde, o emotie cu care nu m-am mai intalnit, o imagine care-mi taie respiratia, o poveste care ma face sa gandesc si ma mai invata ceva . Pe scurt, caut acele momente de gratie care pot fi numite fericire. Nu le caut intr-un loc anume, caci ele se gasesc in cele mai nebanuite locuri. Nu le caut nici sub o forma anume, caci ele se gasesc sub cele mai nebanuite forme…

BOGDAN: Ce ti-ai propus pentru 2014?

Ana: Desigur, exista o serie de lucruri clare: reacreditarea TNT ca organizatie Investors in People, ar fi un exemplu. Investors in People este un standard frumos, acreditarea implica multi ani de munca, iar pastrarea acreditarii nu este nici ea un lucru chiar usor.

Planurile profesionale pentru 2014 mai includ schimbari in procesul de evaluare al performantei (in sensul implementarii unei aplicatii care va reduce birocratia si cantitatea de hartie consumata) si revizuirea proceselor prin care un nou angajat este integrat in organizatie.

In plan personal, mi-as propune sa inchei 2014 undeva la mare, in plin soare. Dar nu este foarte realist. Mi-as mai dori sa-mi pot propune sa inchei anul intr-o Romanie mai normala din punct de vedere politic si social, dar din nefericire cred ca este inca si mai nerealist… Un mic plan realist ar fi sa urmez un curs de fotografie.

 BOGDAN: Cum trebuie sa fie sau ce trebuie sa faca un tanar sau o tanara ca sa poata lucra la TNT?

Ana: Desigur, trebuie sa indeplineasca acele cerinte ale postului fara de care nu ar putea face fata rolului sau in organizatie, dar asta este de la sine inteles. Esential este sa se potriveasca culturii organizatiei; asta presupune sa fie o fire deschisa si onesta. Sa aiba simtul umorului, creativitate, curajul de a experimenta si de a-si asuma responsabilitatea propriilor opinii si actiuni.

BOGDAN: Un mesaj pentru cititori

Ana: Lasa-ti problemele personale la usa biroului, ne indeamna adeseori angajatorii. Nu stiu indemn mai imposibil de urmat. Si, chiar de indemnul devine posibil de urmat – printr-un soi de interventie aproape chirurgicala asupra mintii si sufletului nostru – la ce bun? Pentru a lasa problemele la usa biroului, acolo trebuie sa-ti lasi si visele. Si emotiile.

Si astfel, intri in birou sub forma unei jumatati-de-om… Oare cat de bine, mult si performant pot munci niste jumatati-de-oameni? Si, mai ales, pentru cat timp? Cautati deci, acele companii in care puteti functiona ca oameni intregi. Acele companii de care nu trebuie sa fugi pentru a avea o viata si dupa serviciu…

 In loc de Epilog…

Pentru ca a vorbit putin si de Africa, o melodie tulburatoare dintr-un film si mai tulburator…